©
Concepte i disseny:
emeyele®

Desarrollo/programación:
imaginanet

Subscriure's

Si vols mantenir-te informat de les novetats respecte als nostres productes ia la nostra activitat, pots subscriure't a la nostra Newsletter. Facilita'ns el teu e-mail i ben aviat rebràs les nostres
e-mail: enviar tancar

Ens trobaràs a ......

OUTLET DONA<br />MANRESA

OUTLET DONA
MANRESA

OUTLET DONA<br />MANRESA

Abat Oliba 70-72
(Avinguda de les Bases)
08242 Manresa
T: 93 876 22 79
De dilluns a dissabte
de 10 a 13:30 h
i de 16:30 a 20:30 h

STRADIVARIUS AMBTACTE OUTLET

STRADIVARIUS AMBTACTE OUTLET

Carrer Dante 13
(Avda. de les Bases)
08242 Manresa
T: 93 873 72 80
De dilluns a divendres
de 10h a 20'30h
Dissabte de 10'h a 14h
i de 16'30h a 20'30h

MASSIMO DUTTI
FOR &FROM
LLAGOSTERA

MASSIMO DUTTI<br />FOR &FROM<br />LLAGOSTERA

Plaça de Catalunya, 5-6.
Llagostera
Teléfon: 97 283 20 30
Horari:Dilluns a divendres:
de 10h a 13:30h i de 16:30 a 20:30h
Dissabte: de 10h a 20:30h

MASSIMO DUTTI
FOR &FROM
IGUALADA

MASSIMO DUTTI<br />FOR &FROM<br />IGUALADA

Carrer Custiol 9. 
Igualada
T: 93 768 18 36
De dilluns a divendres
de 10h a 13:30h 

i de 17:00h a 21:00h
Dissabte: de 10h a 21:00h.

"Lo que ahora importa" de Gary Hamel

"Quines són les questions fonamentals que determinaràn si la teva organització prospera o s'enfonsa en els propers anys" en oipinió de Gary Hamel, n'hi ha cinc que sobresurten pel damunt dels altres: valors, innovació, adaptabilitat, passió i ideologia..."

Un llibre realment apassionant i en línia amb la nostra visió d'empresa.

"EL PODER DE LA BOGERIA"

SER POC RAONABLE NO ÉS només un estat d'ànim. També és un procés mitjançant el qual s'abandonen formes de racionament antigues, passades de moda, i es conceben i evolucionen de noves. A mesura que el procés es desenvolupa, els que es queden encallats en paradigmes antics, obsolets, es poden veure amenaçats - i sentir agressius cap a ells - pels innovadors, sobretot si aquests innovadors entren en els mons tradicionals dels negocis, les finances i la política ... [....]

llegir més


[...] Aquests emprenedors socials i mediambientals lideren mitjançant l'exemple. Ataquen problemes intractables, assumeixen riscos enormes i ens obliguen a la resta a mirar més enllà del que sembla possible. Persegueixen objectius extravagants com ara, la sostenibilitat econòmica i mediambiental i la equitat social.

[...] Els emprenedors socials desenvolupen i posen en marxa nous projectes que prioritzen el rendiment social de la inversió. Per exemple, es proposen millorar la qualitat de vida de les poblacions marginades amb relació a la pobresa, la salut o l'educació, i intenten aconseguir un poder major al de les organitzacions filantròpiques i no governamentals ...


Aquest és un llibre imprescindible per a emprenedors en moments baixos, la lectura dels exemples que proposa insuflen energia per no caure en el desànim

“Com adaptar la seva vida a la manera zen”

segons les instruccions al cuiner del Mestre Dogen

“Com adaptar la seva vida a la manera zen”

segons les instruccions al cuiner del Mestre Dogen

Bernie Glassman, enginyer aeronàutic que treballà a la McDonnell Douglas, i mestre zen americà, amb un compromís social que el porta a crear la pastisseria industrial Greyston, el Greyston Family Inn..etc.

Ens regala amb aquest llibre un manual extraordinari de com afrontar des dels valors els nostres projectes d’emprenedoria social.

Aquest llibre ha estat una font inesgotable d’inspiració per a Moltacte.

Es basa en un text del gran Mestre Dogen, “les instruccions al cuiner”

 

“Netejar la cuina es netejar l’esperit”

En aquest mateix moment, tenim davant nostre tot el que necessitem per a començar.

Habitualment, quan ens llencem en un nou projecte, ja sigui una nova activitat professional, una nova relació o una nova vida, tenim molta pressa.

Ens hi volem llençar amb totes les forces, i fer qualsevol cosa, no importa quina sigui. Però el cuiner zen sap que no podem preparar un menjar si la cuina està plena amb la vaixella de la vigília.

Per tal de distingir els ingredients ja disponibles a la nostra vida, hem de fer-los un lloc.

llegir més

Bernie Glassman, enginyer aeronàutic que treballà a la McDonnell Douglas, i mestre zen americà, amb un compromís social que el porta a crear la pastisseria industrial Greyston, el Greyston Family Inn..etc.

 

Ens regala amb aquest llibre un manual extraordinari de com afrontar des dels valors els nostres projectes d’emprenedoria social.

 

Aquest llibre ha estat una font inesgotable d’inspiració per a Moltacte.

 

Es basa en un text del gran Mestre Dogen, “les instruccions al cuiner”

 

 

“Netejar la cuina es netejar l’esperit”

En aquest mateix moment, tenim davant nostre tot el que necessitem per a començar.

Habitualment, quan ens llencem en un nou projecte, ja sigui una nova activitat professional, una nova relació o una nova vida, tenim molta pressa.

Ens hi volem llençar amb totes les forces, i fer qualsevol cosa, no importa quina sigui. Però el cuiner zen sap que no podem preparar un menjar si la cuina està plena amb la vaixella de la vigília.

Per tal de distingir els ingredients ja disponibles a la nostra vida, hem de fer-los un lloc.

<<Rentem “els palillos”, els cullerots i tots els altres estris, recomana Dogen.

Manipulem-los amb una mateixa atenció i vigilància, tornant-los a col·locar al seu lloc>>

Comencem sempre per netejar. Inclús, encara que la cuina sembli neta, cal netejar-la de nou, cada vegada que vulguem preparar-hi un nou menjar..

[...]La neteja transforma al cuiner i a tot l’entorn i a la gent que s’hi troba.....”

 

“En el camí del cuiner zen, l’Esperit de Principiant inclou tres ingredients.

Els tres ingredients de base son el dubte, la fe i la determinació.

Són com l’aire, l’aigua i l’escalfor. Cadascun és necessari per la preparació d’un menjar.

El dubte es un estat d’obertura i de desconeixement.

És acceptar que no ets l’amo de la situació, de no saber el què succeirà.

L’estat de dubte ens permet explorar la realitat d’una manera oberta i nova.

[...] el problema amb el dubte és que el considerem sovint com a negatiu.

Ens imaginem que qualsevol cosa no gira rodó si no la comprenem o si no en tenim el sentiment de certesa. Arrossegats pels aspectes negatius del dubte, ens compadim de nosaltres mateixos.

<<Com es que sóc incapaç de comprendre?>>

[...] Tot allò que pensem saber és una trampa.

Tot el que nosaltres “sabem” ens mena a busca mitjans per reforçar les conviccions a les que ja estem aferrissats; o bé a limitar el camp d’allò que podríem explorar”

 

 

SINCRONICIDAD
El camino interior hacia el liderazgo de Joseph Jaworski.

SINCRONICIDAD
El camino interior hacia el liderazgo  de Joseph Jaworski.
 Aquest ha estat un d'aquells llibres que t'escull a tu.
No saps com però t'ha captat l'atenció d'entre la resta de llibres exposats.
Serà el color, el títol....?
Possiblement la sincronicitat.
Va ser un llibre important en els inicis de l'aventura de Moltacte
 
"Quan comença a operar aquest nou tipus de compromís, hi ha un flux al nostre voltant. Les coses semblen ocòrrer sense més. Comencem a veure que petits moviments en el moment i lloc exactes desencadenen tota mena de conseqüències"

llegir més

Aquest ha estat un d'aquells llibres que t'escull a tu.
No saps com però t'ha captat l'atenció d'entre la resta de llibres exposats.
Serà el color, el títol....?
Possiblement la sincronicitat.
Va ser un llibre important en els inicis de l'aventura de Moltacte
 
"Quan comença a operar aquest nou tipus de compromís, hi ha un flux al nostre voltant. Les coses semblen ocòrrer sense més. Comencem a veure que petits moviments en el moment i lloc exactes desencadenen tota mena de conseqüències"
 
Es tracta d'un llibre molt recomanat per a persones emprenedores;
 
[...] en essencia  el lideratge consisteix en aprendre a conformar el futur .... El lideratge consisteix a crear un camp en què els éssers humans aprofundeixin contínuament la seva comprensió de la realitat i siguin capaços de participar en el desplegament del món. En definitiva el lideratge té a veure amb la creació de noves realitats"
https?wmode=transparent:42891/www.futurelearn.com/courses/social-business/0/steps/20897

MOLTACTE
ÉS MOLT MÉS QUE UNA
CADENA DE BOTIGUES OUTLET:
ÉS UNA INICIATIVA
INNOVADORA, SOLIDÀRIA I TRANSFORMADORA

Moltacte és un projecte centrat en les persones, desenvolupat en col.laboració amb una sèrie de prestigioses marques de moda i que aposta per harmonitzar valors socials, econòmics i comercials.
Moltacte és també una invitació a canviar la nostra manera d'entendre les coses i a compartir una experiència que millora la vida de les persones
CORPORATIVA/Premi Solidarios de la ONCE  1 (1).jpg

GALERIA DE PREMIS

Any 2013, Moltacte rep el Premi Solidaris de la ONCE, en la seva VIIª edició.

Any 2011, Moltacte rep el Premio "Miradas" de la Fundación Manatial en la seva VIª edició.

Any 2011, Moltacte és escollit un dels 10 projectes més prometedors d'Emprenedoria Social d'Espanya d'un total de 124, en el marc de la Iª Edició del Momentum Project, promogut per ESADE, BBVA i PWC.

Any 2009, Moltacte rep un dels 5 Premis INTEGRA del BBVA, en la IIª Edició.

Any 2008, Moltacte rep el Premi Josep Mª Pinyol, concedit per la Fundació Acció Solidària contra l'Atur, en la seva XIª edició.

VALORS COMERCIALS:
EL FINAL D'UN PROCÉS

- Crear una experiència de compra única, inoblidable.
- Els avantatges de la fórmula Outlet
llegir més

VALORS COMERCIALS:
EL FINAL D'UN PROCÉS

- Crear una experiència de compra única, inoblidable
Moltacte desenvolupa una relació amb els seus clients basada en qüestions com l'autèntic interès en escoltar i ajudar o com el consell i el tracte sempre pacients. També volem diferenciar-nos en el nostre dia a dia perquè som conscients que aquesta part del procés, al final, la interacció amb els nostres clients, determina en gran mesura el futur de tots els nostres valors.

- Els avantatges de la fórmula Outlet
Moltacte va adoptar la fórmula Outlet perquè implicava valors comercials indiscutibles sense devaluar l'origen social del projecte. Actualment, Outlet s'associa amb compra intel ligent, i hem volgut reforçar aquesta impressió oferint sempre productes d'alta qualitat.
 
 

VALORS SOCIALS:
LA NOSTRA ESSÈNCIA

- Integrem persones, renovem models.
- Canviem mentalitats, oferim oportunitats.
- Avaluem el nostre impacte.
llegir més

VALORS SOCIALS:
LA NOSTRA ESSÈNCIA

- Integrem persones, renovem models.
Creiem en les capacitats d'un dels col.lectius més estigmatitzats de la nostra societat: les persones amb
trastorns mentals severs. La seva integració social pot aconseguir-se a partir de la integració laboral. Per això aquesta
qüestió és determinant per al desenvolupament de Moltacte.

- Canviem mentalitats, oferim oportunitats.
Volem provocar un canvi en la mentalitat de tots aquells que visiten les nostres botigues. Propiciem
el tracte directe amb persones que pateixen trastorns mentals severs. Així, des de la normalitat, desmuntem
prejudicis i alimentem la confiança mútua.

- Avaluem nostre impacte
Cada any avaluem l'augment de salut i qualitat de vida generats per la nostra tasca. El balanç d'un projecte
com Moltacte no es xifra exclusivament en termes econòmics: només té raó de ser si millora
també la vida i la salut de les persones.


VALORS ECONÒMICS:
INDISPENSABLES

- Creació de llocs de treball
- Rendibilitat econòmica
- Experiència
- Solvència
- Projecció
llegir més


VALORS ECONÒMICS:
INDISPENSABLES

- Creació de llocs de treball
Moltacte no només genera llocs de treball per a persones amb risc d'exclusió social. També dóna feina a professionals encarregats de supervisar el funcionament de les botigues.

- Rendibilitat econòmica
Moltacte no busca subvencions, sinó socis i còmplices. La rendibilitat econòmica d'un projecte com el nostre garanteix la seva vida futura i possibilita la seva absoluta integració.

- Experiència
Moltacte parteix de l'acord entre l'empresa d'economia social, la iniciativa privada i l'administració pública, i es constitueix des de dos organitzacions històricament solvents en el terreny social i cooperatiu: Taller Àuria i Teixidors. Sabem el que volem i sabem com fer-ho.

- Solvència
Moltacte manté acords i aliances estratègiques amb empreses i institucions com ara Catalunya Caixa, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ESADE, el Ordre Hospitalari de Sant Joan de Déu, Unnim ...

- Projecció
Moltacte va néixer amb la vocació de créixer reproduint un model que des dels seus orígens ha demostrat complir amb les expectatives per a les quals havia estat dissenyat. També ens ocupem de la transferència i la difusió del coneixement que conté el nostre model de treball.
CORPORATIVA/Stradivarius-Moltacte.bmp

ACORD DE COL·LABORACIÓ STRADIVARIUS I MOLTACTE

El día 25 d' octubre de 2012 Stradivarius i Moltacte varen segellar un acord de col·laboració anb l'obertura de la primera botiga "Stradivarius outlet for & from Ambtacte".
La botiga, situada en el carrer Dante 13, de la localitat de Manresa, es atesa per persones amb trastorns en salut mental severs (TMS).
Aquesta iniciativa s'enmarca dins el programa d'integració laboral d'Inditex per a persones amb discapacitat,



llegir més

ACORD DE COL·LABORACIÓ STRADIVARIUS I MOLTACTE

El día 25 d' octubre de 2012 Stradivarius i Moltacte varen segellar un acord de col·laboració anb l'obertura de la primera botiga "Stradivarius outlet for & from Ambtacte".
CORPORATIVA/Lídia

MOLTACTE: TRENCAR PREJUDICIS I OBRIR MERCAT

Per: Momentum-Project


Comprar és obtenir alguna cosa amb diners. Vendre és captar aquest recurs oferint una cosa que mereixi el seu valor. Enmig queden tots els elements que captiven al consumidor. La indústria de la moda és especialment experta en aquest art de seducció. Les marques fan de l'acte de compra una experiència estètica infatigable. L'espai de venda és cada vegada més un escenari ple de suggeriments que apel.len a una manera de vida, a una manera de ser diferent, probable, accessible i sempre renovador. El client adquireix la peça portant aquesta promesa de millora i la garantia que no renuncia a res. En uns dies i gràcies a la constant renovació de producte pot reviure aquesta immersió.

llegir més

MOLTACTE: TRENCAR PREJUDICIS I OBRIR MERCAT

L'experiència de compra en el tèxtil és un esdeveniment mesurat i molt perfeccionat amb l'objectiu d'aconseguir una alta rotació del producte. Afegir nous elements aliens a la moda, revisar les claus que permeten la venda, és difícil. És transgredir una ciència provada.

Les persones amb trastorn mental sever (TMS) són a les antípodes de la posada en escena de l'empresa tèxtil. No tenen visibilitat social. Practiquen la discreció com a estratègia d'ocultació. Desvien la mirada per no ser descobertes. Eludeixen el tracte espontani perquè les seves respostes i gestos no els delatin. Fugen de la resta perquè la resta fuig d'ells.

¿Per què no trobar-nos tots comprant roba? Aquesta és la proposta de Miquel, Ana i Jaume.

Moltacte neix el 2006 per donar un context laboral digne i visible a les persones amb trastorn mental sever. El mecanisme per aconseguir-ho havia de ser una empresa rendible que els oferís una possibilitat de desenvolupament laboral i personal. Així va ser com van néixer les botigues outlet multimarca de Moltacte.

Les tres botigues d'aquesta emprenedoria reuneixen en un mateix espai peces de grans marques del sector tèxtil espanyol.El plantejament és nou. Marques que normalment no coexisteixen en un outlet se senten còmodes sota el paraigua de Moltacte. A més, se senten còmodes amb que els dependents que cuiden, col.loquen i ofereixen els seus productes als clients tinguin algun tipus de trastorn mental.

Miquel, Ana i Jaume han sabut configurar un espai comercial on tots aquests ingredients es barregen amb gran naturalitat i han fet d'això un avantatge per a les marques de prestigi. Moltacte els ofereix una dinàmica comercial que allibera l'excedent de roba de temporades passades i garanteix una rendibilitat, alhora que els fa partícips d'un projecte amb un alt impacte social. Moltacte ja ha creat 28 llocs de treball, 15 d'ells per a persones amb trastorn mental sever.

La idea captiva i atrau compromisos i adhesions. Moltacte és un projecte que té un dels seus pilars en la suma d'interessos, en el diàleg i la negociació perquè empreses i persones obtinguin el seu guany econòmic i social. Els seus promotors són experts en conciliar les necessitats i objectius de molts actors.

Que aquestes botigues operin avui a Manresa i Sant Boi de Llobregat és possible gràcies a la voluntat de marques com Escorpión,Naulover, Messcalino, Torradas, Armand Basi, Yerse, Selvatgi o Diktons, a les entitats i administracions locals que han acollit aquest projecte com a part del desenvolupament vital de les persones amb TMS, als familiars que els van animar a tornar a treballar, als clients que tornen a les botigues i, sobretot, a l'equip humà d'empleats amb i sense trastorn mental que treballen cada dia en Moltacte.

Aquí resideix la major fortalesa d'un emprenedoria que apunta tan alt com voler demostrar que hi ha una altra manera de fer empresa, una manera en què "tots podem guanyar i estar dins". Aquesta profunda convicció empeny a Moltacte a voler crear una marca social reconeguda i una gran cadena de botigues que porti el seu model a molts altres llocs. Perquè aconseguir-ho crearia oportunitats dignes d'ocupació per a les persones amb trastorn mental sever i espais de convivència que trencarien amb les pors i prejudicis que envolten a aquest col.lectiu. Les botigues Moltacte ofereixen peces d'alta qualitat a preus molt assequibles i tota una lliçó d'humanitat que moltes més persones haurien de poder experimentar.

https?wmode=transparent:42891/www.youtube.com/watch?v=a9VO-2TK6Xw&feature=youtu.be

INTERDEPENDÈNCIA / XARXA DE RELACIONS


Veiem la realitat com un teixit interdependent i no fragmentat, una trama de relacions en permanent transformació de la qual forma part tot el que existeix.

-Moltacte s'ha adherit a l'Agrupació catalana d'entitats per a la Inserció Laboral de persones amb malaltia mental AMMFEINA.

(http://www.ammfeina.org/)
MOLTACTE
Moltacte és molt més que una empresa social que aposta per les capacitats de les persones amb trastorn mental sever, és un projecte desenvolupat des de la creença que tot, fins el més inaudit, pot fer-se realitat en les nostres vides.

Descobreix en 3 minuts tot allò que junts aconseguim cada vegada que compres una peça de moda a Moltacte.


Descarregar història de Moltacte Sentit i sensibilitat MOLTACTE PARTICIPA EN LA JORNADA D'INNOVACIÓ SOCIAL DE LA CORUNYA

MOLTACTE PARTICIPA EN LA JORNADA D'INNOVACIÓ SOCIAL DE LA CORUNYA

14.12.2013

11 de desembre: Celebració de la Jornada d'Innovació Social a la Corunya La Corunya , 11-12-13 . El Consello Social de la Universitat de La Corunya i l'Institut Nacional d'Administració Pública ( INAP ) han celebrat aquest matí la Jornada d'Innovació...

llegir més

MOLTACTE PARTICIPA EN LA JORNADA D'INNOVACIÓ SOCIAL DE LA CORUNYA

MOLTACTE PARTICIPA EN LA JORNADA D'INNOVACIÓ SOCIAL DE LA CORUNYA

11 de desembre: Celebració de la Jornada d'Innovació Social a la Corunya

La Corunya , 11-12-13 . El Consello Social de la Universitat de La Corunya i l'Institut Nacional d'Administració Pública ( INAP ) han celebrat aquest matí la Jornada d'Innovació Social al Centre Sociocultural Fundació Novacaixagalicia de La Corunya . L'acte va ser inaugurat a les 10.30 hores per D. Antonio Abril Abadín , president del Consello Social de la Universitat de La Corunya ; D. Manuel Arenilla Sáez , director de l'INAP ; Sra Maria Luisa Cid Castro , Tinent Alcalde de l' Ajuntament de La Corunya , i D. Jorge Atán Castro , Subdelegat del Govern a La Corunya .

D. Manuel Arenilla va exposar la necessitat de generar valor públic per enfortir la societat i va parlar de "la importància de promoure un lideratge públic inclusiu , participatiu i integrador " . Per Arenilla , " la responsabilitat social corporativa té avui un nou paradigma : coproduir i cogenerar valor social " . Per la seva part, D. Antonio Abril va abordar el concepte d'innovació social des del punt de vista de la Universitat i de l'empresa privada . Va destacar la creixent sensibilització de la societat espanyola sobre la necessitat de la innovació social . En parlar de l'àmbit universitari , ha apuntat que la innovació ha d'estar també absolutament present : "Avui a la Universitat li demanem que no només transfereixi coneixement , sinó també aptituds socials i competències professionals" . Abril voler destacar la necessitat d'establir estructures de cooperació entre l'Administració Pública , la Universitat i l'empresa : "Tenim la responsabilitat social de donar-li una volta positiva a aquesta crisi . No hi ha element més important per a la transformació de la societat que l'educació i , per tant , la Universitat " . Abril comentà també que " necessitem universitats ben gestionades per afrontar els reptes del segle XXI" . Com a tancament , va destacar dos paràmetres fonamentals en parlar d'innovació: "la responsabilitat social i la cooperació publico privada" .

Per la seva part, D. Jorge Atán voler destacar la voluntat de "posar en marxa polítiques que satisfacin millor les necessitats socials , a partir de valors com la creativitat , l'emprenedoria i la capacitat de treball en xarxa" . Sra Maria Luisa Cid va insistir en la voluntat de la ciutat de " compartir i donar suport bones pràctiques en què l'ésser humà sigui el centre " . Així mateix , va elogiar la celebració d '"una jornada en què s'uneixen acadèmics , emprenedors , Administració Pública i Tercer Sector , amb la posada en comú d'idees , estratègies i plans conjunts de futur per desenvolupar iniciatives valuoses i necessàries per a la ciutat " .

La Jornada d'Innovació Social , que es va estendre entre les 10.30 i les 14.15 hores , ha estat promoguda de la mà de l'Editorial Netbiblo amb la vocació de crear un fòrum obert per compartir experiències al voltant del concepte d'innovació i la seva adaptació a la societat actual . L'acte es va desenvolupar a partir de dues taules rodones , la moderació va anar a càrrec de D. Ricardo García Vegas , investigador al Departament de Dret Públic I i Ciència Política de la Universitat Rei Joan Carles de Madrid , i D. Enrique Conejero Pau , professor de Ciència Política i de l'Administració de la Universitat Hernández d'Elx .

A la Jornada d'Innovació Social de La Corunya es van debatre les diferents perspectives d'innovació social a través de les aportacions de sis pràctiques reeixides en aquest camp , desenvolupades per l'Escola Taller i Fundació del Monestir Santa Maria La Real (www.santamarialareal.org), Sinnergiak (www.sinnergiak.org), Rivas Lab (www.rivaslab.es), Moltacte (www.moltacte.com), el Foro Español de los Pacientes (www.universidadpacientes.org) y la Fundación Unir (www.fundacionunir.org).

 

 

LA MÒNICA MARTINEZ, VENEDORA DE MOLTACTE AGRAEIX EL PREMI.

LA MÒNICA MARTINEZ, VENEDORA DE MOLTACTE AGRAEIX EL PREMI.

09.11.2013

La Mònica Martínez, venedora de la botiga "Stradivarius for & from ambtacte", va ser qui va agraïr el lliurament del Premi a Moltacte, ressaltant la vàlua del treball en equip. i la millora que suposa per a les persones l'accès a un lloc de treball de qualitat.
L'acte va ser presidit per la Sra. Núria de Gispert, Presidenta del Parlament de Catalunya i pel Sr. Angel Sánchez, Director General de la ONCE.
MOLTACTE REP EL PREMI SOLIDARI DE LA MÀ DE LA PRESIDENTA DEL PARLAMENT, SRA, NÚRIA DE GISPERT

MOLTACTE REP EL PREMI SOLIDARI DE LA MÀ DE LA PRESIDENTA DEL PARLAMENT, SRA, NÚRIA DE GISPERT

09.11.2013

L'ONCE ha lliurat els VII Premis Solidaris ONCE Catalunya, que tenen com a finalitat reconèixer i premiar aquelles persones, entitats, institucions, mitjans de comunicació i administracions que realitzen una tasca solidària en el seu entorn d'influència i procuren la inclusió social de tots els ciutadans, la normalització i l'autonomia personal i l'accessibilitat universal

L´ONCE premia Moltacte per la seva lluita a favor de la integració laboral

L´ONCE premia Moltacte per la seva lluita a favor de la integració laboral

04.10.2013

REDACCIÓMANRESA La cadena manresana Moltacte de botigues outlet, que dóna feina a persones amb problemes de salut mental, ha guanyat un dels premis Solidaris ONCE Catalunya. Altres...

llegir més

L´ONCE premia Moltacte per la seva lluita a favor de la integració laboral

L´ONCE premia Moltacte per la seva lluita a favor de la integració laboral

REDACCIÓMANRESA

La cadena manresana Moltacte de botigues outlet, que dóna feina a persones amb problemes de salut mental, ha guanyat un dels premis Solidaris ONCE Catalunya. Altres premiats en aquesta setena edició dels guardons han estat els pallassos d'hospital Pallapupes, l'autora de la tipografia Lletra Anna i el jurat ha fet una menció especial a la Fundació Josep Carreras.
Moltacte ha estat guardonada per ser una iniciativa innovadora, solidària i transformadora. Nascuda fa sis anys, és un projecte centrat en les persones, desenvolupat en col·laboració amb una sèrie de prestigioses marques de moda i que aposta per harmonitzar valors socials, econòmics i comercials.
El jurat valora que sigui una invitació a canviar la manera d'entendre la moda i el comerç i a compartir una experiència que millora la vida de les persones. Actualment disposa de tres botigues situades a Manresa.

Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte i l'Agència Catalana de Turisme, Premis Once Catalunya 2013

Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte i l'Agència Catalana de Turisme, Premis Once Catalunya 2013

03.10.2013

BARCELONA, 3 Oct. (EUROPA PRESS) - L'ONG Pallapupas i la jove catalana de 28 anys amb síndrome de Down Ana Vives, creadora d'una tipografia solidària, han estat guardonades amb els VII Premis Solidaris Once Catalunya, una distinció que també ha recaigut sobre l'Agència Catalana de Turisme, la cadena de botigues 'outlet' Moltacte i la productora audiovisual...

llegir més

Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte i l'Agència Catalana de Turisme, Premis Once Catalunya 2013

Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte i l'Agència Catalana de Turisme, Premis Once Catalunya 2013

BARCELONA, 3 Oct. (EUROPA PRESS) -

   L'ONG Pallapupas i la jove catalana de 28 anys amb síndrome de Down Ana Vives, creadora d'una tipografia solidària, han estat guardonades amb els VII Premis Solidaris Once Catalunya, una distinció que també ha recaigut sobre l'Agència Catalana de Turisme, la cadena de botigues 'outlet' Moltacte i la productora audiovisual Umbilical.

   L'objectiu d'aquests guardons, que es lliuraran el 28 d'octubre a Barcelona, és reconèixer aquelles persones, entitats, institucions, mitjans de comunicació i administracions que realitzen una tasca solidària en el seu entorn d'influència i procuren la inclusió social, la normalització, l'autonomia personal i l'accessibilitat universal, ha informat aquest dijous Onze Catalunya.    

   Pallapupas ha estat premiada per la seva tasca a favor dels nens i ancians hospitalitzats i el suport a les seves famílies, una tasca que cada any beneficia més de 35.000 persones a Catalunya.

   La productora Umbilical ha estat guardonada pel documental 'Món petit', dirigit per Marcel Barrena, sobre el repte d'Albert Casals de viatjar per tot el món sense diners, sense equipatge i en cadira de rodes.

   El jurat ha distingit Anna Vives, que ha estat finalista del premi 'Català de l'Any', per haver portat la seva tipografia solidària a nombroses escoles, empreses, comerços, organitzacions i personalitats, com per exemple el FC Barcelona, l'esportista Jorge Lorenzo, el Mundial de Natació de Barcelona i els ajuntaments de Barcelona i l'Hospitalet.

   També ha guardonat la cadena 'outlet' Moltacte per integrar persones amb malalties mentals en les seves botigues, localitzades a Manresa, i a l'Agència Catalana de Turisme pel seu programa de 'Turisme Accessible', amb més de 1.1000 recursos turístics per a persones amb discapacitat.

   La VII edició dels premis té una menció especial per a la Fundació Josep Carreras, que des de fa 25 anys lluita per trobar una curació per a la leucèmia.

   El jurat dels VII Premis Solidaris Onze Catalunya ha estat format pel conseller general de l'Once, José Luis Pinto; el president del Consell Territorial de l'Once a Catalunya, Enric Botí; el delegat territorial d'Once a Catalunya, Xavier Grau; la presidenta de la Taula d'Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, Àngels Guiteras, i el president del Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (Cocarmi), Francesc Pérez.

   També figuren la directora general de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (Icass), Carmela Fortuny; el director de l'Ara, Carles Capdevila; la directora d'Europa Press de Catalunya, Anna Cristeto; el director d'Informatius de RTVE Catalunya, Carles González, i el redactor en cap de La Vanguardia, Enric Sierra.

 

EL MODEL CULTURAL DE MOLTACTE (1)

EL MODEL CULTURAL DE MOLTACTE (1)

23.09.2013

Moltacte Emprenedors Socials. Model Cultural (1) Quan parlem de model no ens referim a una descripció externa de la realitat sinó a la perspectiva des d’on ens situem per actuar. El model fa referència a l’horitzó que ens orienta, al marc que ens...

llegir més

EL MODEL CULTURAL DE MOLTACTE (1)

EL MODEL CULTURAL DE MOLTACTE (1)

                                                   

                   Moltacte Emprenedors Socials.


Model   Cultural (1)

 
Quan parlem de model no ens referim a una descripció externa de la realitat sinó a la perspectiva des d’on ens situem per actuar. El model fa referència a l’horitzó que ens orienta, al marc que ens vincula al món i des d’on actuem. El model és doncs, una guia interna basada en les creences sobre el què per nosaltres és desitjable .

 

Els nostre punt de partida és contribuir a construir una societat basada en el compromís amb els altres i en la responsabilitat de les nostres accions i pensaments. Una societat integrada i plural que valora les diferències com una riquesa i percep cada ésser viu com una imatge del tot. Veiem la realitat com un teixit interdependent i no fragmentat, una trama de relacions en permanent transformació de la qual forma part tot el que existeix.  Persones, boscos i paisatges, animals i ecosistemes.

 

                     Compromís/Responsabilitat

                     Integració/Pluralitat

                     Interdependència/Xarxa de relacions

 

El fet que tot estigui interconnectat ens indica que hem de tenir com a guia la complexitat, ja que hem de saber vincular societat humana amb processos ecològics, creixement personal amb innovació tecnològica, salut amb justícia social. Hem de saber percebre en cada moment les repercussions que una decisió té en múltiples direccions. Hem de considerar els interessos del planeta i orientar la societat humana en benefici de tots.

 

                     Societat humana  -  Processos ecològics

                     Creixement personal  -  Innovació tecnològica

                      Salut  -  Justícia social

Moltacte col•labora en  el Postgrau Internacional en Emprenedoria Social i Desenvolupament del Territori

Moltacte col•labora en el Postgrau Internacional en Emprenedoria Social i Desenvolupament del Territori

07.06.2013

Informació general Centre Facultat de Ciències de la Salut i el...

llegir més

Moltacte col•labora en  el Postgrau Internacional en Emprenedoria Social i Desenvolupament del Territori

Moltacte col•labora en el Postgrau Internacional en Emprenedoria Social i Desenvolupament del Territori

Informació general

Centre

Facultat de Ciències de la Salut i el Benestar

Coordinació

Durada

30 ECTS

Dates

De setembre de 2013 a juny de 2014

Horari

Dissabtes de 9 a 13.30h i de 15.30 a 20h. Consulta el calendari de les sessions presencials a l'apartat d'Observacions.

Modalitat

Semipresencial

Lloc

Universitat de Vic

Algunes sessions es faran a les empreses socials L’Auró, L’Olivera i Moltacte

Adreçat a

Accés:

  • El Postgrau va dirigit a professionals dels àmbits socials i de la salut, del món de l’empresa, professionals de la custòdia i del desenvolupament del territori i altres persones interessades en la temàtica.
  • Per accedir als estudis del Postgrau cal estar en possessió d’una titulació universitària.
  • En alguns casos, prèvia entrevista amb el coordinador, podran sol·licitar l’accés al programa formatiu persones sense titulació que acreditin una experiència professional. Un cop completat el programa obtindran un certificat d’extensió universitària.

Perfil professional:

  • El Postgrau prepara professionals relacionats amb diferents llocs de treball:
  • Professionals que vulguin tirar endavant una iniciativa d’emprenedoria social
  • Professionals vinculats a la gerència d’entitats socials existents al territori (especialment en aquelles que estan iniciant l’obertura d’una línea de negoci sota el model d’empresa social)
  • Professionals tècnics en centres de promoció econòmica i vivers d’empreses que vulguin incorporar el concepte d’emprenedoria social, o en institucions que promocionin l’emprenedoria social amb programes de suport.

Per més informació:   http://www.uvic.cat/activitat/470

"Passar de l'obligació a les ganes".

12.05.2013

Reportatge sobre Moltacte, publicat en el Dominical del diari ARA, en la secció ARA ENS EN SORTIM del diumenge...

llegir més

"Passar de l'obligació a les ganes".

Reportatge sobre Moltacte, publicat en el Dominical del diari ARA, en la secció ARA ENS EN SORTIM del diumenge dia 12 de maig de 2013.Miquel Isanta: "Un dels nostres valors és passar de treballar per obligació a fer-ho per ganes" Moltacte és una empresa social, amb botigues de roba que es diferencien perquè són 'outlets' multimarca però, sobretot, perquè els dependents són persones amb malalties mentals. A més de crear llocs de treball, els seus impulsors volien que aquests llocs de treball generessin qualitat de vida. Creuen que ho han aconseguit, perquè el fet d'atendre el públic dóna seguretat i satisfacció als seus treballadorsAURI GARCIA MORERA | Actualitzada el 12/05/2013 00:00Crear una nova empresa coincidint amb l'esclat de la crisi econòmica i aconseguir que fos sostenible econòmicament però també que generés un canvi positiu per a la societat. Aquest va ser el difícil repte que es van plantejar, l'any 2008, Miquel Isanta i la resta d'impulsors de Moltacte. "Vam decidir crear una nova empresa per demostrar-nos a nosaltres mateixos que una altra manera de fer empresa era possible, exigint-nos un impacte econòmic i també un impacte social", recorda Isanta.Darrere un concepte aparentment corrent, el de les botigues de roba, s'hi amaga un projecte excepcional. Primer, perquè es tracta d' outlets multimarca, quan aquest tipus de comerços solen concentrar-se en els productes d'un únic fabricant. I segon, i més important, perquè la majoria de treballadors són persones amb malalties mentals. "Jo n'acostumo a dir dignificar les segones oportunitats, tant per a la roba com per a les persones", explica Isanta, el gerent de l'empresa.Quan parla de la relació amb les firmes, Isanta aparca el vessant social de Moltacte i es concentra en arguments empresarials. "El que és important és garantir a les marques que la roba no es devalua i està controlada", explica. Als outlets de Moltacte, assegura, es cuida encara més la imatge de cada firma que a les botigues convencionals multimarca, que solen barrejar tota la roba: "Nosaltres cuidem moltíssim l'interiorisme, amb corners per a cada marca".El que apassiona el gerent de Moltacte, però, és el que anomena "el cor de l'empresa". Una filosofia que van posar per escrit per després concretar-la en uns valors, i finalment van traslladar aquests valors a uns criteris per aplicar en el dia a dia. Per exemple, en la selecció de personal: "Quan seleccionem una persona com a encarregada d'una botiga, potser no és la que seleccionaria una gran cadena de retail, i a l'inrevés. No agafaríem algú amb una gran capacitat comercial però que va a la seva".Les diferències també es noten en l'organització interna: "No hi ha departaments. D'una psicòloga no volem que només vegi persones, sinó que també vegi números, i d'un comptable volem que també vegi persones". I lògicament, també es noten en el plantejament de la feina per a les persones amb malalties mentals: "Volíem generar llocs de treball però també que els llocs de treball generessin qualitat de vida. Treballar no és simplement una manera de sobreviure, sinó una oportunitat d'intervenir positivament en el món".Oportunitat única per als treballadorsAquest plantejament es tradueix en el fet que aquests treballadors s'encarreguen de l'atenció al públic a les botigues, una oportunitat única per a ells. "Es tracta que l'atenció al públic sigui rehabilitadora per a les persones, que els torni un lloc a la societat que la malaltia els ha pres", explica Miquel Isanta, que ho compara amb les feines en tallers o en serveis de jardineria que habitualment tenen aquestes persones. "Si els posen en un taller ja està bé, perquè ja surten de casa i estar amb els seus companys ja és rehabilitador. Els serveis de jardineria incorporen un element més, que els visualitzen. Però l'atenció al públic en una botiga, a més, els posa en contacte amb altra gent i trenca l'estigma".Per a les persones amb malalties mentals, accedir al món laboral ja suposa un primer èxit. "Alguns no hi han accedit mai, perquè si ho diuen ja no els agafen, i els altres, que potser no ho han dit, quan han tingut la primera crisi se n'han anat al carrer", diu Isanta. Del que estan més satisfets els responsables de Moltacte, però, és de l'impacte que té la feina en els seus treballadors. "Un dels nostres valors és passar de treballar per obligació a treballar per ganes", destaca el gerent. Una de les dependentes els hi explicava així: "És una feina molt maca, perquè quan algú entra per la porta ja sé el jersei que li quedarà bé, i els ajudo a sentir-se guapos". Segons Isanta, la feina "genera seguretat i satisfacció" en els treballadors. Aquesta satisfacció en nota en l'atenció als clients de les botigues; Isanta assegura que estan encantats amb el servei que reben, amb un tracte que no és fàcil de trobar a tot arreu. El gerent de Moltacte ho resumia d'aquesta manera en una reunió amb el director general de les marques amb les quals treballen: "Per a la majoria de persones que acaben treballant en una botiga de roba, aquesta era la seva última opció. En canvi, ells són aquí en cos i ànima".
Reportatge a La 2 sobre integració laboral

Reportatge a La 2 sobre integració laboral

19.04.2013

Data: 2013.04.17 La 2 (TVE) va emetre aquest matí al programa "Aquí hi ha feina" un reportatge sobre la integració laboral de persones amb discapacitat en empreses...

llegir més

Reportatge a La 2 sobre integració laboral

Reportatge a La 2 sobre integració laboral

Data: 2013.04.17
La 2 (TVE) va emetre aquest matí al programa "Aquí hi ha feina" un reportatge sobre la integració laboral de persones amb discapacitat en empreses ordinàries amb exemples de normalització del col · lectiu i les claus per aconseguir una feina en aquest tipus d'empreses.
________________________________________
Comptà amb la participació de Mario García, president de COCEMFE, Ramon Capdevilla, director de la Fundació Universia; Carolina Arranz, tècnic d'ocupació i psicòloga de la Fundació Universia; Gabriel Barroso, enginyer industrial d'EADS,
Ana Artazcoz, sòcia fundadora de Moltacte, i Ana Rivas i Jordi Sardans, empleats de Moltacte.

El president de COCEMFE, Mario García, assenyala que el més important és tenir "una bona formació i des COCEMFE ho venim fent des de fa anys, ja que tal com està el mercat laboral on hi ha una competitivitat enorme, si no ho estàs molt difícil ho vas a tenir per aconseguir una ocupació ".

Ver reportaje

Moltacte a

Moltacte a "Aquí hay trabajo" de TV 2

15.04.2013

No et perdis aquest dimecres dia 17 d'abril a les 9:30 la participació de Moltacte a "Aquí hay trabajo" de TV 2.

 

Com ens comenta en Pere, "Estem farts d' aparèixer en els mitjans solament quan es produeixen fets escabrosos, i de que se'ns atribueixi actituds violentes, ja és hora que comencem a generar notícia positiva".

 

Vèncer l'estigma de l'esquizofrènia amb ocupació

Vèncer l'estigma de l'esquizofrènia amb ocupació

26.03.2013

Del Blog de El País. 3500 Millones Ideas irreverentes contra la pobreza 3500 millones es la mitad de la población mundial. 3500 millones de personas condenadas cada día a la pobreza. ¿O no? Este blog es el relato de la contra-crisis y de sus protagonistas. Vivencias e...

llegir més

Vèncer l'estigma de l'esquizofrènia amb ocupació

Vèncer l'estigma de l'esquizofrènia amb ocupació

Del Blog de El País.

 

3500 Millones

Ideas irreverentes contra la pobreza

3500 millones es la mitad de la población mundial. 3500 millones de personas condenadas cada día a la pobreza. ¿O no? Este blog es el relato de la contra-crisis y de sus protagonistas. Vivencias e iniciativas desde cada rincón del planeta que demuestran que lo más correcto es también lo más inteligente.

 

Vencer el estigma de la esquizofrenia con empleos

 

Aquesta entrada ha estat escrita per Anna Artazcoz, de Moltacte. Aquest projecte va guanyar el 2011 el premi Momentum Project de ESADE i BBVA. Ara han obert una nova botiga gràcies al suport d'Inditex. El text que avui els oferim és una petita reflexió personal que explica a la perfecció l'esperit d'aquesta inspiradora iniciativa.

Imatge d'una de les botigues de Moltacte.
Temuda i inquietant per desconeguda. Els que ho pateixen han compartit al llarg de la història el rebuig i la incomprensió. Necessiten diagnòstic, tractament i seguiment mèdic, però també que se segueixi confiant en les seves capacitats. Per això necessiten sentir-se i ser útils i la paraula  per a la integració és 'treball'.
Des de fa quatre anys, la nostra il·lusió s'ha anat concretant en una empresa social que intenta fer les coses de manera diferent, Moltacte.

Ens agrada pensar que el treball és aquell lloc on totes les persones tenim la possibilitat de viure un creixement personal. Cadascun des de les seves diferents capacitats tenim alguna cosa diferent a aportar.
Quan un deixa anar la por descobreix que en realitat no hi ha res impossible.

I amb aquest pensament se'ns han anat obrint portes en aquests moments de crisi de model.

 Una aliança amb Inditex ens ha permès obrir la nostra nova botiga  "Stradivarius outlet for & from Ambtacte" a Manresa, que incorpora a l'equip set persones amb un diagnòstic de malaltia mental. Intentem reduir aquest dolorós estigma amb què es veuen obligats a viure. El treball es converteix en un lloc que els dignifica, els torna un lloc en aquesta societat i els permet convertir-se en notícia positiva.

 

 

 

 

Testimoni de la Lourdes.

Testimoni de la Lourdes.

26.03.2013

La Lourdes estava sempre tancada a l'habitació i no tenia cap al·licient per fer les coses. La malaltia mental que patia era el seu gran obstacle. Quan va començar a treballar...

llegir més

Testimoni de la Lourdes.

Testimoni de la Lourdes.

La Lourdes estava sempre tancada a l'habitació i no tenia cap al·licient per fer les coses. La malaltia mental que patia era el seu gran obstacle.

Quan va començar a treballar amb Moltacte a la botiga de Sant Boi fa ara 3 anys, va entrar a formar part d'un equip, i començava el procés de deixar enrere les seves frustracions.

L'evolució que va experimentar va ser sorprenent.

El treball de cara al públic li va fer millorar molt la seva imatge i augmentar la seva autoestima.

Va tenir l'ocasió de conèixer a molta gent i adonar-se de la seva capacitat d'assessorar i ajudar a les clientes.

Amb el canvi que anava vivint va ser capaç de donar el pas d'anar a viure a un pis tutelat. El fet de venir a treballar va generar una rutina per a ella i li va fer perdre la por a moure's de manera autònoma en transport públic. Educadores, doctors, psicòlegs estan sorpresos del gran canvi experimentat.

Els seus pares afirmen que han passat de tenir una filla que no tenia ganes de fer res i estava totalment estancada, a una persona més independent amb capacitat de prendre les regnes de la seva pròpia vida.

Les persones amb una malaltia mental necessiten sentir-se i ser útils i la paraula per a la integració és 'el treball'. Cadascun des de les seves diferents tenim alguna cosa diferent a aportar.

La crisi ha obligat a tancar la botiga de Sant Boi, però Lourdes ens ha demostrat que tot aquest esforç realment té sentit.

Moltacte i 9 empreses més col•laboren...

Moltacte i 9 empreses més col•laboren...

26.03.2013

 

Para Todos La 2 - Vídeo - Mapping

La crisi s'està portant per davant a moltes petites empreses mentre el discurs imperant és que per sortir d'aquesta cruïlla cal, i més que mai, una cultura emprenedora. Presentem el cas d'un empresari de la construcció el negoci es va enfonsar, però que ara emprèn una nova aventura empresarial en l'àmbit de la publicitat.

"..una altra manera de fer empresa.."

25.02.2013

El dimecres dia 20 de febrer, Moltacte va participar en la Jornada organitzada per la Fundació Pere Tarrés, a la Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere...

llegir més

"..una altra manera de fer empresa.."

El dimecres dia 20 de febrer, Moltacte va participar en la Jornada organitzada per la Fundació Pere Tarrés, a
la Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés, Universitat Ramon Llull, "Tendències de la gestió de
persones al Tercer Sector".

L'encarregat de participar en la Taula d'experiències, va ser en Jaume Plana, Cap de RRHH i de Finances de
Moltacte.

La seva exposició duia per nom "..una altra manera de fer empresa.."

-Es centrà en el Model Cultural com a base de la organització.

-La coherència com a fil conductor en tot.

-La feina com a medi i context de desenvolupament personal.

Aspectes claus del model:

    - L' importància del "com".
        • -Un model vivencial centrat en les persones.
        • -Model no vàlid per a totes les persones.
        • -Model que requereix temps i dedicació però que garanteix consistència.








Acompanya'ns en el desenvolupament del Momentum-project

Acompanya'ns en el desenvolupament del Momentum-project

Segueix-nos en aquest enllaç  http://momentum-project.org/emprendimientos/moltacte/

24 de maig de 2011

Sembla ser que el Momentum-project ha trascendit amb molt l'area de responsabilitat social del BBVA.

La passió dels emprenedors socials convertint "l'impossible en molt difícil", aconsegueix atraure l'atenció i el compromís del BBVA.

Moltacte projecte guanyador del

Moltacte projecte guanyador del "Momentum Project, Esade i BBVA"

El Comitè científic reunit el dia 13 de maig de 2011, ha seleccionat 10 projectes com a guanyadors de la convocatòria de Emprenedoria social, Momentum Project, d'un total de133 projectes presentats

El projecte "Moltacte outlets" ha estat un dels projectes guanyadors, i participarà en la primera edició d'aquest projecte promogut per ESADE i el BBVA.

Veure Momentum en 2 minuts

http://www.youtube.com/user/momentumproj

Moltacte, una empresa que inspira futur

Moltacte, una empresa que inspira futur

El passat 15 de desembre de 2010 es va presentar a ESADE el llibre Empreses que inspiren futur. Vuit casos d'emprenedors socials, un estudi desenvolupat i escrit per Alfred Vernis i Maria Iglesias que recull i analitza l'experiència de vuit...

llegir més

Moltacte, una empresa que inspira futur

Moltacte, una empresa que inspira futur

El passat 15 de desembre de 2010 es va presentar a ESADE el llibre Empreses que inspiren futur. Vuit casos d'emprenedors socials, un estudi desenvolupat i escrit per Alfred Vernis i Maria Iglesias que recull i analitza l'experiència de vuit empreses que busquen la generació de valor econòmic amb l'objectiu de crear impacte social. Moltacte s'inclou en l'estudi com a exemple d'iniciativa capaç de «generar oportunitats laborals sostenibles i dignes dirigides a persones amb trastorns en salut mental».
Aquest estudi és una excel lent oportunitat per conèixer, d'un manera sistematitzada i sota la perspectiva de dos especialistes vinculats a una escola de negocis tan prestigiosa com ESADE.
www.esade.edu/isocial/
Moltacte, Premi Integra 2010

Moltacte, Premi Integra 2010

El BBVA ha reconegut la tasca de Moltacte concedint un dels seus premis Integra que es convoquen anualment per destacar als projectes que, des de diferents àmbits -associatius, formatius, econòmics ...-, potencien la integració de les persones en risc d'exclusió social i / o laboral.
En el cas de Moltacte el jurat va destacar la seva tasca per «crear un model de negoci sostenible," sanador "i exportable, per afavorir oportunitats laborals per a persones amb trastorns severs en salut mental».
La nostra botiga de Sant Boi

La nostra botiga de Sant Boi

El diari Viure a Sant Boi, editat per l'ajuntament d'aquesta ciutat del Baix Llobregat, es va fer ressò en un article titulat «Comerç de qualitat amb interès social» de la inauguració de la nostra última botiga dedicada a la moda femenina. Aquest nou punt de venda suposa una evolució en el nostre ideari comercial i és un exemple perfecte de com els nostres valors es plasmen en un projecte amb futur.
«Moltacte, el negoci de les segones oportunitats>>

«Moltacte, el negoci de les segones oportunitats>>

Així titulava el diari Avui, degà de la premsa diària en català, un reportatge dedicat a Moltacte en què es descrivia el nostre projecte, els seus valors i el seu potencial futur. Aquest article de Laia Bruguera demostra fins a quin punt els projectes d'economia social, com Moltacte, estan despertant l'interès de la societat com a alternatives viables per millorar la vida de les persones.
Moltacte busca oferir, com indica el títol de l'article de l'Avui, una segona oportunitat als productes i també a les persones.