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Horario y Dirección

OUTLET MUJER<br />MANRESA

OUTLET MUJER
MANRESA

OUTLET MUJER<br />MANRESA

Abat Oliba 70-72
(Avda. de les Bases)
08242 Manresa
T: 93 876 22 79
De lunes a sabado
de 10 a 13:30 h
y de 16:30 a 20:30h

STRADIVARIUS AMBTACTE OUTLET

STRADIVARIUS AMBTACTE OUTLET

Calle Dante 13
(Avda. de les Bases)
08242 Manresa
T: 93 873 72 80
De lunes a viernes
de 10h a 20'30h
Sabados10'h a 14h
y de 16'30h a 20'30h

MASSIMO DUTTI
FOR &FROM
LLAGOSTERA

MASSIMO DUTTI<br />FOR &FROM<br />LLAGOSTERA

Plaça de Catalunya, 5-6.
Llagostera
T: 97 283 20 30
Horario:
De lunes a viernes
de 10h a 13:30h 
y de 16:30 a 20:30h
Sábado: de 10h a 20:30h

MASSIMO DUTTI
FOR &FROM
IGUALADA

MASSIMO DUTTI<br />FOR &FROM<br />IGUALADA

Calle Custiol 9.
Igualada
T: 93 768 18 36
De Lunes a Viernes 
de 10h a 13:30h 
y de 17:00h a 21:00h
Sábado: de 10h a 21:00h.

"Lo que ahora importa" de Gary Hamel

"¿Cuáles son las cuestiones fundamentales que determinarán si su organización prospera o se hunde en los próximos años?
En la opinión de Gary Hamel, hay cinco que destacan poor encima de las demás: valores, innovación, adaptabilidad, pasión e ideología"

Un libro apasionante y en línea con nuestra visión de empresa.

"EL PODER DE LA LOCURA"
Empresas rentables que cambian el mundo

SER POCO RAZONABLE NO ES sólo un estado de ánimo. También es un proceso mediante el que se abandonan  formas de racionamiento antiguas, pasadas de moda, y se conciben y evolucionan otras nuevas. A medida que el proceso se desarrolla, los que se quedan atascados en paradigmas antiguos, obsoletos, pueden verse amenazados – y sentirse agresivos hacia ellos – por los innovadores, sobre todo si estos innovadores entran en los mundos tradicionales de los negocios, las finanzas y la política…[….]

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SER POCO RAZONABLE NO ES sólo un estado de ánimo. También es un proceso mediante el que se abandonan  formas de racionamiento antiguas, pasadas de moda, y se conciben y evolucionan otras nuevas. A medida que el proceso se desarrolla, los que se quedan atascados en paradigmas antiguos, obsoletos, pueden verse amenazados – y sentirse agresivos hacia ellos – por los innovadores, sobre todo si estos innovadores entran en los mundos tradicionales de los negocios, las finanzas y la política…[….]

 

[…] Estos emprendedores sociales y medioambientales lideran mediante el ejemplo. Atacan problemas intratables, asumen riesgos enormes y nos obligan al resto a mirar más allá de lo que parece posible. Persiguen objetivos extravagantes como, por ejemplo, la sostenibilidad económica y  medioambiental y la equidad social.

 

[…] los emprendedores sociales desarrollan y ponen en marcha nuevos proyectos que priorizan el rendimiento social de la inversión. Por ejemplo, se proponen mejorar la calidad de vida de las poblaciones marginadas con relación a la pobreza, la salud o la educación, e intentan lograr un poder mayor al de las organizaciones filantrópicas y no gubernamentales…

 

 

Este es un libro imprescindible para emprendedores en momentos bajos, la lectura de los ejemplos que propone  insuflan energía para no caer en el desánimo.

"Cómo adaptar su vida a la manera zen"
según las instrucciones al cocinero del Maestro Dogen

 Bernie Glassman, ingeniero aeronáutico que trabajó en la McDonnell Douglas, y maestro zen americano, con un compromiso social que le lleva a crear la bollería industrial Greystones, el Greystones Family Inn .. etc.
Nos regala con este libro un manual extraordinario de cómo afrontar desde los valores nuestros proyectos de emprendimiento social.
Este libro ha sido una fuente inagotable de inspiración para Moltacte.
Se basa en un texto del gran Maestro Dogen, "las instrucciones al cocinero"
"Limpiar la cocina es limpiar el espíritu"
En este mismo momento, tenemos ante nosotros todo lo que necesitamos para empezar.
Habitualmente, cuando nos lanzamos en un nuevo proyecto, ya sea una nueva actividad profesional, una nueva relación o una nueva vida, tenemos mucha prisa.
Nos queremos lanzar con todas las fuerzas, y hacer cualquier cosa, no importa cuál sea. Pero el cocinero zen sabe que no podemos preparar una comida si la cocina está llena con la vajilla de la víspera.
Para distinguir los ingredientes ya disponibles en nuestra vida, hemos de hacerles un lugar.

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Bernie Glassman, ingeniero aeronáutico que trabajó en la McDonnell Douglas, y maestro zen americano, con un compromiso social que le lleva a crear la bollería industrial Greystones, el Greystones Family Inn .. etc.

Nos regala con este libro un manual extraordinario de cómo afrontar desde los valores nuestros proyectos de emprendimiento social.

Este libro ha sido una fuente inagotable de inspiración para Moltacte.

Se basa en un texto del gran Maestro Dogen, "las instrucciones al cocinero"


"Limpiar la cocina es limpiar el espíritu"
En este mismo momento, tenemos ante nosotros todo lo que necesitamos para empezar.
Habitualmente, cuando nos lanzamos en un nuevo proyecto, ya sea una nueva actividad profesional, una nueva relación o una nueva vida, tenemos mucha prisa.
Nos queremos lanzar con todas las fuerzas, y hacer cualquier cosa, no importa cuál sea. Pero el cocinero zen sabe que no podemos preparar una comida si la cocina está llena con la vajilla de la víspera.
Para distinguir los ingredientes ya disponibles en nuestra vida, hemos de hacerles un lugar.
<< Lavamos "los palillos", los cucharones y todos los demás utensilios, recomienda Dogen.
Manipulamos con una misma atención y vigilancia, volviéndolos a colocar en su sitio >>
Empezamos siempre por limpiar. Incluso, aunque la cocina parezca limpia, hay que limpiarla de nuevo, cada vez que queramos preparar allí una nueva comida ..
[...] La limpieza transforma al cocinero, a todo el entorno y a la gente que allí se encuentra ..... "

"En el camino del cocinero zen, el Espíritu de Principiante incluye tres ingredientes.
Los tres ingredientes de base son la duda, la fe y la determinación.
Son como el aire, el agua y el calor. Cada uno es necesario para la preparación de una comida.
La duda es un estado de apertura y de desconocimiento.
Es aceptar que no eres el dueño de la situación, de no saber lo que sucederá.
El estado de duda nos permite explorar la realidad de una manera abierta y nueva.
[...] El problema con la duda es que lo consideramos a menudo como negativo.
Nos imaginamos que cualquier cosa no gira redondo si no la comprendemos o si no tenemos el sentimiento de certeza. Arrastrados por los aspectos negativos de la duda, nos compadecemos de nosotros mismos.
<< ¿Cómo es que soy incapaz de comprender? >>
[...] Todo lo que pensamos saber es una trampa.
Todo lo que nosotros "sabemos" nos lleva a busca medios para reforzar las convicciones en las que ya estamos encarnizados, o bien a limitar el campo de lo que podríamos explorar "

"SINCRONICIDAD"
El camino interior hacia el liderazgo de Joseph Jaworski.

Este ha sido un libro de aquellos que te elijen.
No sabes cómo pero te captan la atención de entre los que están expuestos.
Será el color, el título...?
Posiblemente la sincronicidad.
Fue un libro importante en los inicios de la aventura de Moltacte

“Cuando empieza a operar esta nuevo tipo de compromiso, hay un flujo a nuestro alrededor. Las cosas parecen ocurrir sin más. Empezamos a ver que pequeños movimientos en el momento y lugar exactos desencadenan todo tipo de consecuencias”

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Este ha sido un libro de aquellos que te elijen.
No sabes cómo pero te captan la atención de entre los que están expuestos.
Será el color, el título...?
Posiblemente la sincronicidad.
Fue un libro importante en los inicios de la aventura de Moltacte

“Cuando empieza a operar esta nuevo tipo de compromiso, hay un flujo a nuestro alrededor. Las cosas parecen ocurrir sin más. Empezamos a ver que pequeños movimientos en el momento y lugar exactos desencadenan todo tipo de consecuencias”

Se trata de un libro muy recomendado por personas emprendedoras:

[...] en esencia el liderazgo consiste en aprender a conformar el futuro... El liderazgo consiste en crear un campo en el que los seres humanos profundizan continuamente su comprensión de la realidad y son capaces de participar en el desarrollo del mundo. En definitiva el liderazgo tiene que ver con la creación de nuevas realidades”
https?wmode=transparent:42891/www.futurelearn.com/courses/social-business/0/steps/20897

MOLTACTE
ES MUCHO MÁS QUE UNA
CADENA DE TIENDAS OUTLET:
ES UNA INICIATIVA
INNOVADORA, SOLIDARIA Y
TRANSFORMADORA

Moltacte es un proyecto centrado en las personas, desarrollado en colaboración con una serie de prestigiosas marcas de moda y que apuesta por armonizar valores sociales, económicos y comerciales.
Moltacte es también una invitación a cambiar nuestra manera de entender las cosas y a compartir una experiencia que mejora la vida de las personas.
CORPORATIVA/Premi Solidarios de la ONCE  1 (1).jpg

            GALERIA DE PREMIOS

Año 2013, Moltacte recibe el Premio Solidarios de la ONCE, en su VIIª edición.

Año 2011, Moltacte recibe el Premio "Miradas" de la Fundación Manatial en su VIª edición.

Año 2011, Moltacte es escogido uno de los 10 proyectos más prometedores de Emprendimiento Social de España de un total de 124, en el marco de la Iª Edición del Momentum Project, promovido por ESADE, BBVA y PWC.

Año 2009, Moltacte recibe uno  de los 5 Premios INTEGRA del BBVA, en la IIª Edición.

Año 2008, Moltacte recibe el Premio Josep Mª Pinyol, concedido por la Fundación "Acció Solidària contra l'Atur", en su XIª edición.

VALORES COMERCIALES:
EL FINAL DE UN PROCESO

- Crear una experiencia de compra única, inolvidable
- Las ventajas de la fórmula Outlet

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VALORES COMERCIALES:
EL FINAL DE UN PROCESO

- Crear una experiencia de compra única, inolvidable
Moltacte desarrolla una relación con sus clientes basada en cuestiones como el auténtico interés en escuchar y ayudar o como el consejo y el trato siempre pacientes. También queremos diferenciarnos en nuestro día a día porque somos conscientes de que esta parte del proceso, el final, la interacción con nuestros clientes, determina en gran medida el futuro de todos nuestros valores.

- Las ventajas de la fórmula Outlet
Moltacte adoptó la fórmula Outlet porque implicaba valores comerciales indiscutibles sin devaluar el origen social del proyecto. Actualmente, Outlet se asocia con compra inteligente, y hemos querido reforzar esta impresión ofreciendo siempre productos de alta calidad

VALORES SOCIALES:
NUESTRA ESENCIA

- Integramos personas, renovamos modelos.
- Cambiamos mentalidades, ofrecemos oportunidades.
- Evaluamos nuestro impacto.
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VALORES SOCIALES:
NUESTRA ESENCIA

- Integramos personas, renovamos modelos.
Creemos en las capacidades de uno de los colectivos más estigmatizados de nuestra sociedad: las personas con
trastornos mentales severos. Su integración social puede lograrse a partir de la integración laboral. Por eso esta
cuestión es determinante para el desarrollo de Moltacte.

- Cambiamos mentalidades, ofrecemos oportunidades.
Queremos provocar un cambio en la mentalidad de todos aquellos que visitan nuestras tiendas. Propiciamos
el trato directo con personas que sufren trastornos mentales severos. Así, desde la normalidad, desmontamos
prejuicios y alimentamos la confianza mutua.

- Evaluamos nuestro impacto
Cada año evaluamos el aumento de salud y calidad de vida generados por nuestra labor. El balance de un proyecto
como Moltacte no se cifra exclusivamente en términos económicos; sólo tiene razón de ser si mejora
también la vida y la salud de las personas.

VALORES ECONÓMICOS:
INDISPENSABLES

- Creación de puestos de trabajo
- Rentabilidad económica
- Experiencia
- Solvencia
- Proyección
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VALORES ECONÓMICOS:
INDISPENSABLES

- Creación de puestos de trabajo
Moltacte no sólo genera puestos de trabajo para personas con riesgo de exclusión social. También emplea a profesionales encargados de supervisar el funcionamiento de las tiendas.

- Rentabilidad económica
Moltacte no busca subvenciones, sino socios y cómplices. La rentabilidad económica de un proyecto como el nuestro garantiza su vida futura y posibilita su absoluta integración.

- Experiencia
Moltacte parte del acuerdo entre la empresa de economía social, la iniciativa privada y la administración pública, y se constituye desde dos organizaciones históricamente solventes en el terreno social y cooperativo: Taller Àuria y Teixidors. Sabemos lo que queremos y sabemos cómo hacerlo.

- Solvencia
Moltacte mantiene acuerdos y alianzas estratégicas con empresas e instituciones tales como Catalunya Caixa, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ESADE, el Ordre Hospitalari de Sant Joan de Déu, Unnim...

- Proyección
Moltacte nació con la vocación de crecer reproduciendo un modelo que desde sus orígenes ha demostrado cumplir con las expectativas para las que había sido diseñado. También nos ocupamos de la transferencia y la difusión del conocimiento que encierra nuestro modelo de trabajo.
CORPORATIVA/Stradivarius-Moltacte.bmp

ACUERDO DE COLABORACION STRADIVARIUS Y MOLTACTE

El día 25 de octubre de 2012 Stradivarius y Moltacte sellaron un acuerdo de colaboración, con la apertura de la primera tienda "Stradivarius outlet for & from Ambtacte.
La tienda, situada en la Calle Dante número 13 de la localidad de
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ACUERDO DE COLABORACION STRADIVARIUS Y MOLTACTE

El día 25 de octubre de 2012 Stradivarius y Moltacte sellaron un acuerdo de colaboración, con la apertura de la primera tienda "Stradivarius outlet for & from Ambtacte.
La tienda, situada en la Calle Dante número 13 de la localidad de Manresa, está atendida por personas con trastorno mental severo (TMS).
Esta iniciativa se enmarca dentro del programa de integración laboral de Inditex  para  personas con discapacidad.

CORPORATIVA/Lídia

MOLTACTE: ROMPER PREJUICIOS Y ABRIR MERCADO 

Por:  Momentum-Project


Comprar es obtener algo con dinero. Vender es captar ese recurso ofreciendo algo que merezca su valor. En medio quedan todos los elementos que cautivan al consumidor. La industria de la moda es especialmente experta en ese arte de seducción. Las marcas hacen del acto de compra una experiencia estética infatigable. El espacio de venta es cada vez más un escenario lleno de sugerencias que apelan a un modo de vida, a un modo de ser distinto, probable, accesible y siempre renovador. El cliente adquiere la prenda llevándose esa promesa de mejora y la garantía de que no renuncia a nada. En unos días y gracias a la constante renovación de producto podrá revivir esta inmersión.

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MOLTACTE: ROMPER PREJUICIOS Y ABRIR MERCADO 

La experiencia de compra en el textil es un evento medido y muy perfeccionado en el objetivo de lograr una alta rotación del producto. Añadir nuevos elementos ajenos a la moda, revisar las claves que permiten la venta, es difícil. Es transgredir una ciencia probada.

Las personas con Trastorno Mental Severo (TMS) están en las antípodas de la puesta en escena de la empresa textil. No tienen visibilidad social. Practican la discreción como estrategia de ocultamiento. Desvían la mirada para no ser descubiertas. Eluden el trato espontáneo para que sus respuestas y gestos no les delaten. Huyen del resto porque el resto huye de ellos.

¿Qué tal encontrarnos todos comprando ropa? Esta es la propuesta de Miquel, Ana y Jaume.

Moltacte nace en 2006 para dar un contexto laboral digno y visible a las personas con Trastorno Mental Severo. El mecanismo para conseguirlo debía ser una empresa rentable que les ofreciera una posibilidad de desarrollo laboral y personal. Así fue como nacieron la tiendas outlet multimarca de Moltacte.

Las tres tiendas de este emprendimiento reúnen en un mismo espacio prendas de grandes marcas del sector textil español. El planteamiento es novedoso. Marcas que normalmente no coexisten en un outlet se sienten cómodas bajo el paraguas de Moltacte. Además, se sienten cómodas con que los dependientes que cuidan, colocan y ofrecen sus productos a los clientes tengan algún tipo de trastorno mental.

Miquel, Ana y Jaume han sabido configurar un espacio comercial donde todos estos ingredientes se mezclan con gran naturalidad y han hecho de ello una ventaja para las marcas de prestigio. Moltacte les ofrece una dinámica comercial que libera el excedente de ropa de temporadas pasadas y garantiza una rentabilidad, al tiempo que les hace partícipes de un proyecto con un alto impacto social. Moltacte ya ha creado 28 puestos de trabajo, 15 de ellos para personas con Trastorno Mental Severo.

La idea cautiva y atrae compromisos y adhesiones. Moltacte es un proyecto que tiene uno de sus pilares en la suma de intereses, en el diálogo y la negociación para que empresas y personas obtengan su ganancia económica y social. Sus promotores son expertos en conciliar las necesidades y objetivos de muchos actores.

Que estas tiendas operen hoy en Manresa y Sant Boi de Llobregat es posible gracias a la voluntad de marcas como Escorpión, Naulover, Messcalino, Torradas, Armand Basi, Yerse, Selvatgi o Dikto; a las entidades y administraciones locales que han acogido este proyecto como parte del desarrollo vital de las personas con TMS; a los familiares que les animaron a volver a trabajar; a los clientes que regresan a las tiendas y, sobre todo, al equipo humano de empleados con y sin trastorno mental que trabajan cada día en Moltacte.

Ahí reside la mayor fortaleza de un emprendimiento que apunta tan alto como querer demostrar que hay otro modo de hacer empresa, un modo en el que “todos podemos ganar y estar dentro”. Esta profunda convicción empuja a Moltacte a querer crear una marca social reconocida y una gran cadena de tiendas que lleve su modelo a otros muchos lugares. Porque conseguirlo crearía oportunidades dignas de empleo para las personas con Trastorno Mental Severo y espacios de convivencia que romperían con los miedos y prejuicios que rodean a este colectivo. Las tiendas Moltacte ofrecen prendas de alta calidad a precios muy asequibles y toda una lección de humanidad que muchas más personas debieran poder experimentar.

 

 

 

https?wmode=transparent:42891/www.youtube.com/watch?v=a9VO-2TK6Xw&feature=youtu.be

INTERDEPENDENCIA/RED DE RELACIONES

Vemos la realidad como un tejido interdependiente y no fragmentado, una trama de relaciones en permanente transformación de la cual forma parte todo lo que existe.

-Moltacte se ha adherido a la Agrupación catalana de entidades para la Inserción Laboral de personas con enfermedad mental AMMFEINA (http://www.ammfeina.org/)
MOLTACTE ES
Moltacte es mucho más que una empresa social que apuesta por las capacidades de las personas con trastorno mental severo; es un proyecto desarrollado desde la creencia de que todo, hasta lo más inaudito, puede hacerse realidad en nuestras vidas.

Descubre en 3 minutos, todo lo que juntos conseguimos cada vez que compras una prenda de moda en Moltacte,
Descargar historia de MOLTACTE Sentido y Sensibilidad MOLTACTE  PARTICIPA EN LA JORNADA DE INNOVACIÓN SOCIAL DE A CORUÑA

MOLTACTE PARTICIPA EN LA JORNADA DE INNOVACIÓN SOCIAL DE A CORUÑA

14.12.2013

11 de diciembre: Celebración de la Jornada de Innovación Social en A Coruña A Coruña, 11-12-13. El Consello Social de la Universidad de A Coruña y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) han celebrado esta mañana la Jornada de...

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MOLTACTE  PARTICIPA EN LA JORNADA DE INNOVACIÓN SOCIAL DE A CORUÑA

MOLTACTE PARTICIPA EN LA JORNADA DE INNOVACIÓN SOCIAL DE A CORUÑA

11 de diciembre: Celebración de la Jornada de Innovación Social en A Coruña

 

A Coruña, 11-12-13. El Consello Social de la Universidad de A Coruña y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) han celebrado esta mañana la Jornada de Innovación Social en el Centro Sociocultural Fundación Novacaixagalicia de A Coruña. El acto fue inaugurado a las 10.30 horas por D. Antonio Abril Abadín, Presidente del Consello Social de la Universidad de A Coruña; D. Manuel Arenilla Sáez, Director del INAP; Dña. María Luisa Cid Castro, Teniente Alcalde del Ayuntamiento de A Coruña; y D. Jorge Atán Castro, Subdelegado del Gobierno en A Coruña.

 

D. Manuel Arenilla expuso la necesidad de generar valor público para fortalecer la sociedad y habló de “la importancia de promover un liderazgo público inclusivo, participativo e integrador”. Para Arenilla, “la responsabilidad social corporativa tiene hoy un nuevo paradigma: coproducir y cogenerar valor social”. Por su parte, D. Antonio Abril abordó el concepto de innovación social desde el punto de la vista de la Universidad  y de la empresa privada. Destacó la creciente sensibilización de la sociedad española acerca de la necesidad de la innovación social. Al hablar del ámbito universitario, apuntó que la innovación ha de estar también absolutamente presente: “Hoy a la Universidad le pedimos que no sólo transfiera conocimiento, sino también aptitudes sociales y competencias profesionales”. Abril quiso destacar la necesidad de establecer estructuras de cooperación entre la Administración Pública, la Universidad y la empresa: “Tenemos la responsabilidad social de darle una vuelta positiva a esta crisis. No hay elemento más importante para la transformación de la sociedad que la educación y, por consiguiente, la Universidad”. Abril comentó también que “necesitamos universidades bien gestionadas para afrontar los retos del siglo XXI”. Como cierre, destacó dos parámetros fundamentales al hablar de innovación: “la responsabilidad social y la cooperación público-privada”.

 

Por su parte, D. Jorge Atán quiso destacar la voluntad de “poner en marcha políticas que satisfagan mejor las necesidades sociales, a partir de valores como la creatividad, el emprendimiento y la capacidad de trabajo en red”. Dña. María Luisa Cid hizo hincapié en la voluntad de la ciudad de “compartir y apoyar buenas prácticas en las que el ser humano sea el centro”. Asimismo, elogió la celebración de “una jornada en la que se aúnan académicos, emprendedores, Administración Pública y Tercer Sector, con la puesta en común de ideas, estrategias y planes conjuntos de futuro para desarrollar iniciativas valiosas y necesarias para la ciudad”.

 

La Jornada de Innovación Social, que se extendió entre las 10.30 y las 14.15 horas, ha sido promovida de la mano de la Editorial Netbiblo con la vocación de crear un foro abierto para compartir experiencias en torno al concepto de innovación y su adaptación a la sociedad actual. El acto se desarrolló a partir de dos mesas redondas, cuya moderación corrió a cargo de D. Ricardo García Vegas, investigador en el Departamento de Derecho Público I y Ciencia Política de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, y D. Enrique Conejero Paz, profesor de Ciencia Política y de la Administración de la Universidad Hernández de Elche.

 

En la Jornada de Innovación Social de A Coruña se debatieron las distintas perspectivas de innovación social a través de las aportaciones de seis prácticas exitosas en este campo, desarrolladas por la Escuela Taller y Fundación del Monasterio Santa María La Real (www.santamarialareal.org), Sinnergiak (www.sinnergiak.org), Rivas Lab (www.rivaslab.es), Moltacte (www.moltacte.com), el Foro Español de los Pacientes (www.universidadpacientes.org) y la Fundación Unir (www.fundacionunir.org).

MÒNICA MARTINEZ, VENDEDORA DE MOLTACTE AGRADECE EL PREMIO.

MÒNICA MARTINEZ, VENDEDORA DE MOLTACTE AGRADECE EL PREMIO.

09.11.2013

Mònica Martínez, vendedora de la tienda "Stradivarius for & from ambtacte", fue la persona encargada de recoger el premio y de agradecer al nutrido auditorio este otorgamiento a Moltacte.
En sus palabras resaltó el trabajo en equipo, y la mejora que supone pars las personas el acceso a un puesto de trabajo de calidad.
El acto estuvo presidido por la Sra. Núria de Gispert, Presidenta del Parlamento catalán, y del Sr. Angel Sánchez, Director General de la ONCE.


MOLTACTE RECIBE EL PREMIO SOLIDARIO DE LA MANO DE LA PRESIDENTA DEL PARLAMENT, SRA, NÚRIA DE GISPERT

MOLTACTE RECIBE EL PREMIO SOLIDARIO DE LA MANO DE LA PRESIDENTA DEL PARLAMENT, SRA, NÚRIA DE GISPERT

09.11.2013

La ONCE ha entregado los VII Premios Solidarios de Catalunya, que tienen como finalidad reconocer y premiar a aquellas personas, entidades, instituciones, medios de comunicación y administraciones que realizan una labor solidaria en su entorno de influencia y procuran la inclusión social de todos los ciudadanos, la normalización y la autonomía personal y la accesibilidad universal

La ONCE premia Moltacte por su lucha a favor de la integración laboral

La ONCE premia Moltacte por su lucha a favor de la integración laboral

04.10.2013

REDACCIÓMANRESA La cadena manresana Moltacte de tiendas outlet, que emplea a personas con problemas de salud mental, ha ganado uno de los premios Solidarios ONCE Cataluña. Otros...

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La ONCE premia Moltacte por su lucha a favor de la integración laboral

La ONCE premia Moltacte por su lucha a favor de la integración laboral

REDACCIÓMANRESA

La cadena manresana Moltacte de tiendas outlet, que emplea a personas con problemas de salud mental, ha ganado uno de los premios Solidarios ONCE Cataluña. Otros premiados en esta séptima edición de los galardones han sido los payasos de hospital Pallapupas, la autora de la tipografía Letra Anna y el jurado ha hecho una mención especial a la Fundación Josep Carreras.
Moltacte ha sido galardonada por ser una iniciativa innovadora, solidaria y transformadora. Nacida hace seis años, es un proyecto centrado en las personas, desarrollado en colaboración con una serie de prestigiosas marcas de moda y que apuesta por armonizar valores sociales, económicos y comerciales.
El jurado valora que sea una invitación a cambiar la manera de entender la moda y el comercio ya compartir una experiencia que mejora la vida de las personas. Actualmente dispone de tres tiendas situadas en Manresa.

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Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte y  la Agencia Catalana de Turismo, Premios Once Catalunya 2013

Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte y la Agencia Catalana de Turismo, Premios Once Catalunya 2013

03.10.2013

BARCELONA , 3 Oct . ( EUROPA PRESS ) - La ONG Pallapupas y la joven catalana de 28 años con síndrome de Down Ana Vives , creadora de una tipografía solidaria , han sido galardonadas con los VII Premios Solidarios Once Cataluña , una distinción que también ha recaído sobre la Agencia Catalana de Turismo , la cadena de tiendas 'outlet' Moltacte y...

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Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte y  la Agencia Catalana de Turismo, Premios Once Catalunya 2013

Pallapupas, Anna Vives, la cadena Moltacte y la Agencia Catalana de Turismo, Premios Once Catalunya 2013

 

BARCELONA , 3 Oct . ( EUROPA PRESS ) -
   
La ONG Pallapupas y la joven catalana de 28 años con síndrome de Down Ana Vives , creadora de una tipografía solidaria , han sido galardonadas con los VII Premios Solidarios Once Cataluña , una distinción que también ha recaído sobre la Agencia Catalana de Turismo , la cadena de tiendas 'outlet' Moltacte y la productora audiovisual Umbilical .
   El objetivo de estos galardones , que se entregarán el 28 de octubre en Barcelona , es reconocer a aquellas personas, entidades , instituciones , medios de comunicación y administraciones que realizan una labor solidaria en su entorno de influencia y procuran la inclusión social , la normalización , la autonomía personal y la accesibilidad universal , ha informado este jueves Once Cataluña.
   
Pallapupas ha sido premiada por su labor a favor de los niños y ancianos hospitalizados y el apoyo a sus familias , una tarea que cada año beneficia a más de 35.000 personas en Cataluña .
   
La productora Umbilical ha sido galardonada por el documental ' Mundo pequeño' , dirigido por Marcel Barrena , sobre el reto de Albert Casals de viajar por todo el mundo sin dinero , sin equipaje y en silla de ruedas .
   
El jurado ha distinguido Anna Vives , que ha sido finalista del premio 'Catalán del Año' , por haber llevado su tipografía solidaria en numerosas escuelas , empresas , comercios , organizaciones y personalidades , como por ejemplo el FC Barcelona , el deportista Jorge Lorenzo , el Mundial de Natación de Barcelona y los ayuntamientos de Barcelona y L'Hospitalet .
   
También ha galardonado la cadena ' outlet' Moltacte para integrar personas con enfermedades mentales en sus tiendas , localizadas en Manresa, y la Agencia Catalana de Turismo por su programa de 'Turismo Accesible ', con más de 1.1000 recursos turísticos para personas con discapacidad .
   
La VII edición de los premios tiene una mención especial para la Fundación Josep Carreras , que desde hace 25 años lucha por encontrar una curación para la leucemia .
   
El jurado de los VII Premios Solidarios Once Cataluña ha sido formado por el consejero general de la Once , José Luis Pinto , el presidente del Consejo Territorial de la Once en Cataluña , Enric Botí , el delegado territorial de Once en Cataluña , Xavier Grau ; la presidenta de la Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Cataluña , Àngels Guiteras , y el presidente del Comité Catalán de Representantes de Personas con Discapacidad ( Cocarmi ) , Francisco Pérez.
   
También figuran la directora general del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales ( ICASS), Carmela Fortuny , el director del Ara , Carles Capdevila , la directora de Europa Press de Cataluña , Anna Cristeto , el director de Informativos de RTVE Cataluña, Carles González , y el redactor jefe de La Vanguardia , Enric Sierra .

EL MODELO CULTURAL DE MOLTACTE (1)

EL MODELO CULTURAL DE MOLTACTE (1)

23.09.2013

Moltacte Emprendedores Sociales. Modelo Cultural Cuando hablamos de modelo no nos referimos a una descripción externa de la realidad sino a la perspectiva desde donde nos situamos para actuar. El modelo hace referencia al horizonte que nos orienta, al marco que nos vincula al mundo...

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EL MODELO CULTURAL DE MOLTACTE (1)

EL MODELO CULTURAL DE MOLTACTE (1)

                                                   

                

Moltacte Emprendedores Sociales.

Modelo Cultural

 

Cuando hablamos de modelo no nos referimos a una descripción externa de la realidad sino a la perspectiva desde donde nos situamos para actuar. El modelo hace referencia al horizonte que nos orienta, al marco que nos vincula al mundo y desde donde actuamos. El modelo es pues, una guía interna basada en las creencias sobre lo que  para nosotros es deseable.

 

Nuestro punto de partida es contribuir a construir una sociedad basada en el compromiso con los otros y en la responsabilidad de nuestras acciones y pensamientos. Una sociedad integrada y plural que valora las diferencias como una riqueza y percibe cada ser vivo como una imagen del todo. Vemos la realidad como un tejido interdependiente y no fragmentado, una trama de relaciones en permanente transformación de la cual forma parte todo lo que existe. Personas, bosques y paisajes, animales y ecosistemas.

 

Compromiso/Responsabilidad

Integración/Pluralidad

Interdependencia/Red de relaciones

 

 

El hecho que todo esté interconectado nos indica que debemos tener como guía la complejidad, puesto que debemos saber vincular sociedad humana con procesos ecológicos, crecimiento personal con innovación tecnológica, salud con justicia social. Debemos saber percibir en cada momento las repercusiones que una decisión tiene en múltiples direcciones. Debemos considerar los intereses del planeta y orientar la sociedad humana en beneficio de todos.

 

Sociedad humana - Procesos ecológicos

Crecimiento personal - Innovación tecnológica

Salud - Justicia social

Moltacte colabora en el Postgrado Internacional en Emprendimiento Social y Desarrollo del Territorio

Moltacte colabora en el Postgrado Internacional en Emprendimiento Social y Desarrollo del Territorio

07.06.2013

Información general Centro Facultad de Ciencias de la Salud y el Bienestar...

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Moltacte colabora en el Postgrado Internacional en Emprendimiento Social y Desarrollo del Territorio

Moltacte colabora en el Postgrado Internacional en Emprendimiento Social y Desarrollo del Territorio


Información general
Centro
Facultad de Ciencias de la Salud y el Bienestar
Coordinación
Salvador Simó (Universidad de Vic)
Jaume Oller (Tandem Social)
Duración
30 ECTS
Fechas
De septiembre de 2013 a junio de 2014
Horario
Sábados de 9 a 13.30 y de 15.30 a 20h. Consulta el calendario de las sesiones presenciales en el apartado de Observaciones.
Modalidad  semipresencial
Sitio,Universidad de Vic
Algunas sesiones se harán en las empresas sociales L' Auró, L' Olivera y Moltacte
dirigido a
acceso:
El Postgrado está dirigido a profesionales de los ámbitos sociales y de la salud, del mundo de la empresa, profesionales de la custodia y del desarrollo del territorio y otras personas interesadas en la temática.
Para acceder a los estudios del Postgrado es necesario estar en posesión de una titulación universitaria.
En algunos casos, previa entrevista con el coordinador, podrán solicitar el acceso al programa formativo personas sin titulación que acrediten una experiencia profesional. Una vez completado el programa obtendrán un certificado de extensión universitaria.
Perfil profesional:
El Postgrado prepara profesionales relacionados con diferentes puestos de trabajo:
Profesionales que quieran sacar adelante una iniciativa de emprendimiento social
• Profesionales vinculados a la gerencia de entidades sociales existentes en el territorio (especialmente en aquellas que están iniciando la apertura de una línea de negocio bajo el modelo de empresa social)
Profesionales técnicos en centros de promoción económica y viveros de empresas que quieran incorporar el concepto de emprendimiento social, o en instituciones que promocionen el emprendimiento social con programas de apoyo.
Para más información: http://www.uvic.cat/activitat/470

"Pasar de la obligación a la ganas"

12.05.2013

Reportaje publicado el día 12 de mayo de 2013 en el dominical del Diario ARA. Miquel Isanta: "Uno de nuestros...

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"Pasar de la obligación a la ganas"

Reportaje publicado  el día 12 de mayo de 2013 en el dominical del Diario ARA. Miquel Isanta: "Uno de nuestros valores es pasar de trabajar por obligación a hacerlo por ganas" Moltacte es una empresa social, con tiendas de ropa que se diferencian porque son 'outlets' multimarca pero, sobre todo, porque los dependientes son personas con enfermedades mentales. Además de crear puestos de trabajo, sus impulsores querían que estos puestos de trabajo generasen calidad de vida. Creen que lo han logrado, porque el hecho de atender al público da seguridad y satisfacción a sus trabajadores Áuri GARCIA MORERA | Actualizada el 12/05/2013 12:00 Crear una nueva empresa coincidiendo con el estallido de la crisis económica y conseguir que fuera sostenible económicamente pero también que generara un cambio positivo para la sociedad. Este fue el difícil reto que se plantearon, en el año 2008, Miquel Isanta y el resto de impulsores de Moltacte. "Decidimos crear una nueva empresa para demostrarnos a nosotros mismos que otra manera de hacer empresa era posible, exigiéndonos un impacto económico y también un impacto social", recuerda Isanta. Detrás de un concepto aparentemente corriente, el de las tiendas de ropa, se esconde un proyecto excepcional. Primero, porque se trata de outlets multimarca, cuando este tipo de comercios suelen concentrarse en los productos de un único fabricante. Y segundo, y más importante, porque la mayoría de trabajadores son personas con enfermedades mentales. "Yo acostumbro a decir dignificar las segundas oportunidades, tanto para la ropa como para las personas", explica Isanta, el gerente de la empresa. Cuando habla de la relación con las firmas, Isanta aparca la vertiente social de Moltacte y se concentra en argumentos empresariales. "Lo que es importante es garantizar a las marcas que la ropa no se devalúa y está controlada", explica. Los outlets de Moltacte, asegura, se cuida aún más la imagen de cada firma que en las tiendas convencionales multimarca, que suelen mezclar toda la ropa: "Nosotros cuidamos muchísimo el interiorismo, con corners para cada marca". Lo que apasiona el gerente de Moltacte, sin embargo, es lo que llama "el corazón de la empresa". Una filosofía que pusieron por escrito para luego concretarse en unos valores, y finalmente trasladaron estos valores a unos criterios para aplicar en el día a día. Por ejemplo, en la selección de personal: "Cuando seleccionamos una persona como encargada de una tienda, quizá no es la que seleccionaría una gran cadena de retail, y viceversa. No contrataríamos alguien con una gran capacidad comercial pero que no se de cuenta que tiene personas a su lado". Las diferencias también se notan en la organización interna: "No hay departamentos. De una psicóloga no queremos que sólo vea personas, sino que también vea números, y de un contable queremos que también vea personas". Y lógicamente, también se notan en el planteamiento del trabajo para las personas con enfermedades mentales: "Queríamos generar puestos de trabajo pero también que los puestos de trabajo generasen calidad de vida. Trabajar no es simplemente una manera de sobrevivir, sino una oportunidad de intervenir positivamente en el mundo ". Oportunidad única para los trabajadores Este planteamiento se traduce en el hecho de que estos trabajadores se encargan de la atención al público en las tiendas, una oportunidad única para ellos. "Se trata de que la atención al público sea rehabilitadora para las personas, que les vuelva un lugar en la sociedad que la enfermedad les ha tomado", explica Miquel Isanta, que lo compara con los trabajos en talleres o en servicios de jardinería que habitualmente tienen estas personas. "Si los ponen en un taller ya está bien, porque ya salen de casa y estar con sus compañeros ya es rehabilitador. Los servicios de jardinería incorporan un elemento más, que los visualizan. Pero la atención al público en una tienda, además, los pone en contacto con otra gente y rompe el estigma ". Para las personas con enfermedades mentales, acceder al mundo laboral ya supone un primer éxito. "Algunos no han accedido nunca, porque si lo dicen ya no los cogen, y los otros, que quizás no lo han dicho, cuando han tenido la primera crisis se han ido a la calle", dice Isanta. De lo que están más satisfechos los responsables de Moltacte, sin embargo, es del impacto que tiene el trabajo en sus trabajadores. "Uno de nuestros valores es pasar de trabajar por obligación a trabajar por ganas", destaca el gerente. Una de las dependientas les explicaba así: "Es un trabajo muy bonito, porque cuando alguien entra por la puerta ya sé el jersey que le quedará bien, y los ayudo a sentirse guapos". Según Isanta, el trabajo "genera seguridad y satisfacción" en los trabajadores. Esta satisfacción se nota en la atención a los clientes de las tiendas; Isanta asegura que están encantados con el servicio que reciben, con un trato que no es fácil de encontrar en todas partes. El gerente de Moltacte lo resumía de este modo en una reunión con el director general de las marcas con las que trabajan: "Para la mayoría de personas que acaban trabajando en una tienda de ropa, esta era su última opción. En cambio , ellos están aquí en cuerpo y alma ".
Reportaje en La 2 sobre integración laboral

Reportaje en La 2 sobre integración laboral

19.04.2013

Fecha : 17/04/2013 La 2 (TVE) emitió esta mañana en el programa "Aquí hay trabajo" un reportaje sobre la integración laboral de personas con discapacidad en empresas...

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Reportaje en La 2 sobre integración laboral

Reportaje en La 2 sobre integración laboral

Fecha : 17/04/2013

La 2 (TVE) emitió esta mañana en el programa "Aquí hay trabajo" un reportaje sobre la integración laboral de personas con discapacidad en empresas ordinarias con ejemplos de normalización del colectivo y las claves para lograr un empleo en este tipo de empresas.


Cuenta con la participación de Mario García, presidente de COCEMFE; Ramón Capdevilla, Director de Fundación Universia; Carolina Arranz, técnico de empleo y psicóloga de Fundación Universia; Gabriel Barroso, ingeniero Industrial de EADS; Ana Artazcoz, socia fundadora de Moltacte; y Ana Rivas y Jordi Sardans, empleados de  Moltacte.

El presidente de COCEMFE, Mario García, señala que lo más importante es tener "una buena formación y desde COCEMFE lo venimos haciendo desde hace años, ya que tal y como está el mercado laboral donde hay una competitividad enorme, si no lo estás muy difícil lo vas a tener para lograr un empleo".

Ver reportaje

Moltacte  en

Moltacte en "Aquí hay trabajo" de TV2

15.04.2013

Moltacte participa en el reportaje sobre "Inserción laboral de personas con discapacidad" que se emite pasado mañana miércoles día 17 de abril en el programa de TV2 "Aquí hay trabajo".

 

Como comenta Pere, "estamos hartos de aparecer en los medios solo cuando se producen notícias escabrosas, y de que se nos atribuya todo aquello que tiene que ver con actitudes violentas. Ya es hora de empezar a generar notícias positivas"

Vencer el estigma de la esquizofrenia con empleos

Vencer el estigma de la esquizofrenia con empleos

26.03.2013

Del Blog El País 3500 Millones Ideas irreverentes contra la pobreza 3500 millones es la mitad de la población mundial. 3500 millones de personas condenadas cada día a la pobreza. ¿O no? Este blog es el relato de la contra-crisis y de sus protagonistas. Vivencias e...

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Vencer el estigma de la esquizofrenia con empleos

Vencer el estigma de la esquizofrenia con empleos

Del Blog El País

 

 

3500 Millones

Ideas irreverentes contra la pobreza

3500 millones es la mitad de la población mundial. 3500 millones de personas condenadas cada día a la pobreza. ¿O no? Este blog es el relato de la contra-crisis y de sus protagonistas. Vivencias e iniciativas desde cada rincón del planeta que demuestran que lo más correcto es también lo más inteligente.

 

Vencer el estigma de la esquizofrenia con empleos

 

Este proyecto ganó en 2011 el premio Momentum Project de ESADE y BBVA. Ahora han abierto una nueva tienda gracias al apoyo de Inditex. El texto que hoy les ofrecemos es una pequeña reflexión personal que explica a la perfección el espíritu de esta inspiradora iniciativa.


Imagen de una de las tiendas de Moltacte.

Temida e inquietante por desconocida. Los que lo padecen han compartido a lo largo de la historia el rechazo y la incomprensión.Necesitan diagnóstico, tratamiento y seguimiento médico, pero tambien que se siga confiando en sus capacidades. Por ello necesitan sentirse y ser útiles y la palabra mágica para la integración es ‘trabajo’.

Desde hace cuatro años, nuestra ilusión se ha ido concretando en una empresa social que intenta hacer las cosas de manera diferente, Moltacte. Nos gusta pensar que el trabajo es aquel lugar donde todas las personas tenemos la posibilidad de vivir un crecimiento personal. Cada uno desde sus capacidades diferentes tenemos algo diferente que aportar.

Cuando uno suelta el miedo descubre que en realidad no hay nada imposible. Y con este pensamiento se nos han ido abriendo puertas en estos momentos de crisis de modelo. Una alianza con Inditex nos ha permitido abrir nuestra nueva tienda outlet Stradivarius Ambtacte en Manresa, que incorpora en el equipo siete personas con un diagnóstico de enfermedad mental. Intentamos reducir este doloroso estigma con el que se ven obligados a vivir. El trabajo se convierte en un lugar  que les dignifica, les devuelve un lugar en esta sociedad y les permite convertirse en noticia positiva.

Testimonio de Lourdes.

Testimonio de Lourdes.

26.03.2013

Lourdes estaba siempre encerrada en la habitación y no tenía ningún aliciente para hacer las cosas. La enfermedad mental que sufría era su gran obstáculo. Cuando...

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Testimonio de Lourdes.

Testimonio de Lourdes.

Lourdes estaba siempre encerrada en la habitación y no tenía ningún aliciente para hacer las cosas. La enfermedad mental que sufría era su gran obstáculo. Cuando comenzó a trabajar con Moltacte en la tienda de Sant Boi hace ahora 3 años, entró a formar parte de un equipo, y comenzaba el proceso de dejar atrás sus frustaciones. La evolución que experimentó fue asombrosa. El trabajo de cara al público le hizo mejorar mucho su imagen y aumentó su autoestima. Tuvo la ocasión de conocer a mucha gente y darse cuenta de su capacidad de asesorar y ayudar a las clientas.

 

Con el cambio que iba viviendo fue capaz de dar el paso de irse a vivir a un piso tutelado. El hecho de venir a trabajar generó una rutina para ella y le hizo perder el miedo a moverse de manera autónoma en transporte público. Educadoras, doctores, psicólogos están sorprendidos del gran cambio experimentado.

 

Sus padres afirman que han pasado de tener una hija que no tenía ganas de hacer nada y estaba totalmente estancada, a una persona más independiente con capacidad de tomar las riendas de su propia vida.

 

Las personas con una enfermedad mental necesitan sentirse y ser útiles y la palabra para la integración es ‘trabajo’. Cada uno desde sus capacidades diferentes tenemos algo diferente que aportar.

 

La crisis ha obligado a cerrar la tienda de Sant Boi, pero Lourdes nos ha demostrado que todo este esfuerzo realmente tiene sentido.

Moltacte y  9 empresas colaboran....

Moltacte y 9 empresas colaboran....

26.03.2013

 

Para Todos La 2 - Vídeo - Mapping

La crisis se está llevando por delante a muchas pequeñas empresas mientras el discurso imperante es que para salir de esta encrucijada hace falta, y más que nunca, una cultura emprendedora. Presentamos el caso de un empresario de la construcción cuyo negocio se fue a pique, pero que ahora emprende una nueva aventura empresarial en el ámbito de la publicidad.

".. otra manera de hacer empresa .."

25.02.2013

El miércoles día 20 de febrero, Moltacte participó en la Jornada organizada por la Fundación Pere Tarrés, en la Facultad de Educación Social y Trabajo...

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".. otra manera de hacer empresa .."

 

El miércoles día 20 de febrero, Moltacte participó en la Jornada organizada por la Fundación Pere Tarrés, en la Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés, Universidad Ramon Llull, "Tendencias de la gestión de personas en el Tercer Sector"

 

El encargado de participar en la Mesa de experiencias, fue Jaume Plana, Jefe de RRHH y de Finanzas de Moltacte.

 

Su exposición llevaba por nombre ".. otra manera de hacer empresa .."

 

-Se centró en el Modelo Cultural como base de la organización.

 

-La coherencia como hilo conductor en todo.

 

-El trabajo como medio y contexto de desarrollo personal.

 

Aspectos clave del modelo:

 

• La importancia del "como"

 

• Un modelo vivencial centrado en las personas.

 

• Modelo no válido para todas las personas.

 

• Modelo que requiere tiempo y dedicación pero que garantiza consistencia.

 

 

Acompáñanos en el desarrollo del Momentum-project

Acompáñanos en el desarrollo del Momentum-project

Síguenos en este enlace  http://momentum-project.org/emprendimientos/moltacte/

24 de mayo de 2011

Parece ser que el Momentum-project ha trascendido con mucho el área de Responsabilidad Social del BBVA.

La pasión de los emprendedores sociales convirtiendo "lo imposible" en "muy difícil", consigue atraer la atención y el compromiso del BBVA.

 

Moltacte  proyecto ganador del “Momentum Project, Esade y BBVA”

Moltacte proyecto ganador del “Momentum Project, Esade y BBVA”

El Comité científico reunido el día 13 de mayo de 2011, ha seleccionado a 10 proyectos como ganadores de la convocatoria de Emprendimientos Sociales, Momentum Project, de un total de133 proyectos presentados

El proyecto “Moltacte outlets” ha sido uno de los proyectos ganadores, y participará en la primera edición de este proyecto promovido por ESADE y el BBVA.

Ver Momentum en 2 minutos 

http://www.youtube.com/user/momentumproj
http://momentum-project.org/es/esade-y-bbva-selecciona-a-10-de-los-emprendimientos-sociales-mas-prometedores-en-espana/
http://cronicaeconomica.com/articulo.asp?idarticulo=30229

Moltacte, una empresa que inspira futuro

Moltacte, una empresa que inspira futuro

El pasado 15 de diciembre de 2010 se presentó en ESADE el libro Empresas que inspiran futuro. Ocho casos de emprendedores sociales, un estudio desarrollado y escrito por Alfred Vernis y Maria Iglesias que recoge y analiza la experiencia de...

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Moltacte, una empresa que inspira futuro

Moltacte, una empresa que inspira futuro

El pasado 15 de diciembre de 2010 se presentó en ESADE el libro Empresas que inspiran futuro. Ocho casos de emprendedores sociales, un estudio desarrollado y escrito por Alfred Vernis y Maria Iglesias que recoge y analiza la experiencia de ocho empresas que buscan la generación de valor económico con el objetivo de crear impacto social. Moltacte se incluye en el estudio como ejemplo de iniciativa capaz de «generar oportunidades laborales sostenibles y dignas dirigidas a personas con transtornos de salud mental».
Este estudio es una excelente oportunidad para conocer, de un manera sistematizada y bajo la perspectiva de dos especialistas vinculados a una escuela de negocios tan prestigiosa como ESADE.
www.esade.edu/isocial/
Moltacte, Premio Integra 2010

Moltacte, Premio Integra 2010

El BBVA ha reconocido la labor de Moltacte concediéndole uno de sus premios Integra que se convocan anualmente para destacar a los proyectos que, desde distintos ámbitos –asociativos, formativos, económicos...–, potencian la integración de las personas en riesgo de exclusión social y/o laboral.
En el caso de Moltacte el jurado destacó su labor para «crear un modelo de negocio sostenible, “sanador” y exportable, para favorecer oportunidades laborales para personas con trastornos severos en salud mental».
www.cocemfe.es/noticias
Nuestra tienda en Sant Boi

Nuestra tienda en Sant Boi

El periódico Viure a Sant Boi, editado por el ayuntamiento de esta ciudad del Baix Llobregat, se hizo eco en un artículo títulado «Comercio de calidad con interés social» de la inauguración de nuestra última tienda dedicada a la moda femenina. Este nuevo punto de venta supone una evolución en nuestro ideario comercial y es un ejemplo perfecto de como nuestros valores se plasman en un proyecto con futuro.
«Moltacte, el negocio de las segundas oportunidades»

«Moltacte, el negocio de las segundas oportunidades»

Así titulaba el periódico Avui, decano de la prensa diaria en catalán, un reportaje dedicado a Moltacte en el que se describía nuestro proyecto, sus valores y su potencial futuro. Este artículo de Laia Bruguera demuestra hasta que punto los proyectos de economía social, como Moltacte, están despertando el interés de la sociedad como alternativas viables para mejorar la vida de las personas.
Moltacte busca ofrecer, como indica el título del artículo de Avui, una segunda oportunidad a los productos y también a las personas.