Historia

Iniciamos el proyecto en el 2006 con la ilusión de construir un nuevo modelo de empresa en el que la persona fuera el centro y motor de desarrollo de la misma. Centramos nuestra actuación en favorecer la salud mental de las personas y, de manera prioritaria, de un colectivo de nuestra sociedad que está invisibilizado: las personas diagnosticadas de trastorno mental. La idea era generar un lugar de trabajo saludable donde uno pudiera sentirse parte de un equipo y desplegar todo su potencial.

Decidimos crear una cadena de tiendas outlet donde las marcas de moda pudieran dar salida a sus stocks y donde la relación de los trabajadores con las clientas fuera un elemento clave para reducir el estigma y aumentar su autoestima. El modelo empresarial debería poder asegurar la sosteniblidad sin necesidad de tener que contar con subvenciones para sobrevivir. Queríamos demostrarnos que la empresa puede ser social y viable económicamente.

A medida que pasaban los años, íbamos apostando por un nuevo modelo de gestión, reinventando muchos de los procesos organizativos fundamentales: desde la toma de decisiones hasta el flujo de la información, desde las planificaciones líquidas hasta el modelo de comunicación. Intentábamos, ante cada situación, seguir construyendo una empresa saludable, un nuevo modelo que se fundamenta en la confianza plena en las personas. Confianza en que los trabajadores tomarán buenas decisiones siempre guiados por los valores compartidos. Nos esforzamos para que cada persona se sienta apreciada y empoderada para contribuir. La ausencia de reglas y procedimientos impuestos, además, crea una enorme sensación de libertad y autoresponsabilidad a lo largo de toda la organización.

Poco a poco el proyecto va tomando forma. Cada tienda nueva que se abre amplia la conciencia de unidad en todos nosotros. Estamos unidos con todo cuanto existe. El equipo siente que no forma parte de una tienda sino de algo mucho mayor. Entender este nuevo modelo de empresa requiere capacidad de adaptación, de abrirse a lo nuevo, de dejar atrás nuestro ego para captar la realidad con mayor amplitud.

Era evidente que no sería fácil comenzar de cero justo cuando se iniciaba una profunda crisis económica pero la ilusión y la perseverancia han mantenido intactas las ganas de continuar, incluso en los momentos más difíciles.

No sabemos hacia dónde vamos, elegimos siempre el camino que honra nuestro propósito evolutivo. La esencia, el alma del proyecto, es nuestra pasión por las personas.

Moltacte colabora con el programa for&from de Inditex, que se esfuerza por mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad a través de su integración sociolaboral. Asimismo Moltacte trabaja con un gran número de marcas de moda de reconocido prestigio que desde hace 10 años colaboran con el proyecto.

Sin todos estos proveedores este proyecto no sería posible. Sin todos y cada uno de los clientes de las tiendas no hubiera sido factible llegar hasta aquí.

 

Prensa

“Ocupación amb impacte social”

Els últims anys, des del programa Momentum Project, hem donat suport amoltes empreses que creen “ocupació amb impacte social” oferint llocs de treballapersones de col·lectius vulnerables.

"Moda per a la integració laboral"

Era l’any 2008 quan naixia a Manresa la firma Moltacte amb la voluntat de convertirse en una cadena d’outlets de moda per integrar en el món laboral persones amb trastorn mental.

“Inditex posa els plus a Igualada...”

Inditex ja ha obert la primera botiga a Igualada. La capital de l’Anoia ja té al centre de la ciutat una de les marques del primer grup tèxtil de l’estat espanyol.

"Més que una botiga"

"Onteniu l’outlet?” És una de les preguntes habituals que fan els clients quan entren per primera vegada en aquesta botiga de Llagostera.

"Roba amb il·lusió"

En Jordi plega la roba, ordena el magatzem, torna acol·lo-car les peces, atén els clients…Fa de tot com un empleat més.

“Un dels nostres valors és passar...”

Crear una nova empresa coincidint amb l’esclat de la crisi econòmica i aconseguir que fos sostenible econòmicament però també que generés un canvi positiu per a la societat.

“Los emprendedores sociales debutan...”

Una compañía con objectivo social puede ser un negocio. Pero también al revés.

Memoria

"Para progresar en el siglo XXI las organizaciones no solo necesitarán transformar los datos en información, sino que también deberán añadir valores humanos, ética y saber cómo transformar esa información en sabiduría."

Tu

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